ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > درجات ومصادر الصلابة النفسية ل...>الوصف

درجات ومصادر الصلابة النفسية لدى منسوبى الأجهزة الأمنية الفلسطينية

المصدر: مجلة البحوث الأمنية
الناشر: كلية الملك فهد الأمنية - مركز البحوث والدراسات
المؤلف الرئيسي: الجندي، نبيل جبرين (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Al-Jundi, Nabil Jibreen
مؤلفين آخرين: عمرو، حافظ على (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج24, ع62
محكمة: نعم
الدولة: السعودية
التاريخ الميلادي: 2015
التاريخ الهجري: 1436
الشهر: أكتوبر
الصفحات: 197 - 231
ISSN: 1658-0435
رقم MD: 676375
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
الصلابة النفسية | الأجهزة الأمنية الفلسطينية | مقياس كونر دافيدسون
كلمات المؤلف المفتاحية:
الصلابة النفسية | مقياس كونر دافيدسون | الاجهزة الامنية الفلسطينية
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

99

حفظ في:
المستخلص: هدفت هذه الدراسة إلى استقصاء واقع درجات الصلابة النفسية لدى منسوبي الأجهزة الأمنية الفلسطينية وتحديداً جهاز الحرس الرئاسي، وجهاز الشرطة، وجهاز الأمن الوطني. وقد اختار الباحثان عينة قوامها (٢٤٥) منتسباً للأجهزة المذكورة، وقد استخدما مقياس كونر دافيدسون للصلابة النفسية بعد ترجمته وملاءمته للبيئة الفلسطينية، وقد حظي المقياس بدلالات صدق وثبات مقبولة. وكذلك لجأ الباحثان لبؤر النقاش (Focus Groups) وتحليل السؤال المفتوح حول مصادر الصلابة النفسية لدى المنسوبين بطريقة (بيرسلون) الكيفية، وقد أسفرت نتائج الدراسة عن أن درجات الصلابة النفسية لدى المنسوبين أعلى من نتائج الدراسات الكثيرة التي تناولت جيوش عالمية -مستخدمة المقياس نفسه. كما أظهرت الدراسة أن جهاز الحرس الرئاسي يحظى بأعلى درجات الصلابة النفسية من بين الأجهزة الفلسطينية، يليه جهاز الشرطة، ثم جهاز الأمن الوطني. كما أسفرت الدراسة عن عدم وجود فروق في درجات الصلابة النفسية تعزى لكل من الرتبة وسنوات الخدمة العسكرية.
فيما أسفرت نتائج التحليل الكيفي عن ان منسوبي الأجهزة الأمنية الفلسطينية يستقون درجات صلابتهم النفسية من خمسة مصادر رئيسة هي حسب الأهمية العامل الديني والعامل الوطني وعامل المساندة الاجتماعية وعامل صعوبة الظروف الحياتية وعامل التأهيل المهني
وخرجت الدراسة بمجموعة من التوصيات أهمها تطوير شروط الانتساب في الأجهزة الأمنية وتحفيز المنسوبين وتكثيف الدورات التدريبية واجراء مزيد من الدراسات النفسية التي تستهدف الأجهزة الأمنية

This study aimed to investigate the reality of psychological rigidity among the employees of the Palestinian security services, namely the Presidential Guard, the Police Service, and the National Security Service. The researchers selected a sample consisting of 245 members of the above three services. They used Connor Davidson's scale of psychological rigidity after translating it and making it adaptable for the Palestinian environment. The scale enjoyed the indications of truthfulness and consistency. The researchers also resorted to focus groups and analyzed the open question about sources of psychological rigidity in the Persalan way. The results of the study showed that the psychological rigidity of the people involved was higher than the results of many studies on global armies using the same scale. The study also showed that the Presidential Guard has the highest degree of psychological strength among the Palestinian agencies, followed by the Police and then the National Security Service. The study also found that there were no differences in psychological rigidity due to both rank and years of armed service.
The results of the qualitative analysis showed that the employees of the Palestinian security services derive their psychological hardness from five main sources according to the importance of the religious factor, the national factor, the social support factor, the factor of the difficulty of life conditions and the factor of vocational rehabilitation.
The study came out with many recommendations, the most important of which is to develop the conditions of affiliation in the security services, motivate the security personnel, intensify training courses and conduct more psychological studies targeting the security agencies.
This abstract translated by Dar AlMandumah Inc 2018.
ISSN: 1658-0435

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.