ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > طبيعة العلاقة بين الثقافة التن...>الوصف
يجب تسجيل الدخول أولا

طبيعة العلاقة بين الثقافة التنظيمية والأداء الوظيفى للعاملين بكلية العلوم الإدارية بجامعة نجران

المصدر: مجلة البحوث التجارية المعاصرة
الناشر: جامعة سوهاج - كلية التجارة
المؤلف الرئيسي: محمد، محمد عباس الحاج عبدالله (مؤلف)
مؤلفين آخرين: محمد، محمد الحسن شريف (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج28, ع2
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2014
الشهر: ديسمبر
الصفحات: 315 - 335
ISSN: 8452-111
رقم MD: 676407
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
الثقافة التنظيمية | الأداء الوظيفى | جامعة نجران . كلية العلوم | العمل الجماعى
رابط المحتوى:
PDF (صورة)      PDF (نص)      HTML
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

140

حفظ في:
المستخلص: هدفت الدراسة إلى التعرف على طبيعة العلاقة بين الثقافة التنظيمية والأداء الوظيفي بكلية العلوم الإدارية بجامعة نجران. ولقد تمثلت مشكلة الدراسة في السؤال التالي: ما هو أثر الثقافة التنظيمية على الأداء الوظيفي للعاملين بكلية العلوم الإدارية. وفي سبيل تحقيق أهداف الدراسة والإجابة على التساؤلات تم وضع عدد من الفرضيات أهما: توجد علاقة ذات دلالة إحصائية عند مستوى معنوية (0,05) بين الثقافة التنظيمية والأداء الوظيفي للعاملين بكلية العلوم الإدارية. ولقد تكون مجتمع الدراسة من (81) فرد تم تحديدهم طبقا لأسلوب المسح الشامل. واعتمدت الدراسة على الاستبيان كأداة أساسية لجمع بيانات الدراسة. ولقد توصلت الدراسة لعدد من النتائج أهما: هنالك أثر إيجابي للثقافة التنظيمية على الأداء الوظيفي للعاملين في الكلية وذلك نظرا لأهمية الدور الحيوي التي تقوم به عناصر الثقافة التنظيمية ودورها الفعال في تطوير الفكر الإداري الحديث الذي يساهم في رفع مستوى الأداء الوظيفي.

The study aimed to identify the nature of the relationship between organizational culture and performance of employees in faculty of problem of study represented in The .Najran University Administrative Sciences in culture on job organizational the following question: what is the impact of performance of employees at the Faculty of Administrative Sciences to achieve the objectives of the study a number of hypotheses was tested, mainly: There is a statistically significant relationship at the level of significance (0.05) between organizational culture and job performance of employees at the Faculty of Administrative Sciences .The study population consisted of 81 participants have been identified according to the comprehensive survey and Questionnaire was developed to collect the data from employees The main finding of study that there. is a positive impact for organization culture on job performance of employees at Faculty of Administrative Sciences.
ISSN: 8452-111

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.