ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > القوة التنظيمية وأثرها على الأ...>الوصف

القوة التنظيمية وأثرها على الأداء الوظيفي "بالتطبيق على العاملين الإداريين في مستشفيات جامعة القاهرة"

العنوان المترجم: Organizational Strength and Its Impact on Job Performance (applied to Administrative Workers at Cairo University Hospitals)
المصدر: المجلة العلمية للاقتصاد والتجارة
الناشر: جامعة عين شمس - كلية التجارة
المؤلف الرئيسي: النشيلي، دينا حلمي عباس محمد (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): AI Nashily, Dina Helmy Abbas Mohamed
المجلد/العدد: ع4
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2022
الشهر: ديسمبر
الصفحات: 299 - 332
DOI: 10.21608/jsec.2022.263947
ISSN: 2636-2562
رقم MD: 1372938
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
القيادات الإدارية | الثقافة التنظيمية | الأداء الوظيفي | العاملون الإداريون | مصر
كلمات المؤلف المفتاحية:
القوة التنظيمية | القوة الرسمية | قوة المكافأة | قوة الخبرة | القوة المرجعية | الأداء الوظيفي | سلوكيات الدور الأساسي | سلوكيات الدور الإضافي | العاملين الإداريين | مستشفيات جامعة القاهرة | Organizational Power | Formal Power | Reward Power | Expert Power | Referent Power | Job Performance | In-Role Behavior | Extra-Role Behavior | Managerial Workers | Cairo University Hospitals
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

29

حفظ في:
المستخلص: استهدفت الدراسة تحليل طبيعة العلاقة بين كل من القوة التنظيمية وأبعادها "القوة الرسمية، قوة المكافأة، قوة الخبرة، القوة المرجعية" والأداء الوظيفي وأبعاده "سلوكيات الدور الأساسي، سلوكيات الدور الإضافي". وأجريت الدراسة على عينة قوامها "373 مفردة" من العاملين الإداريين في مستشفيات جامعة القاهرة. ولقد توصلت الدراسة إلى عدة نتائج أهمها: توجد علاقة ارتباط طردية ذات دلالة إحصائية بين القوة التنظيمية والأداء الوظيفي، كما تؤثر أبعاد القوة التنظيمية "القوة الرسمية، قوة المكافأة، قوة الخبرة، القوة المرجعية" تأثيرا ذا دلالة إحصائية على أبعاد الأداء الوظيفي "سلوكيات الدور الأساسي، سلوكيات الدور الإضافي" في المستشفيات محل الدراسة.

The Study Aimed To Analyze The Nature Of The Relationship Between Organizational Power And Its Dimensions (Formal Power, Reward Power, Expert Power, Referent Power) And Job Performance And Its Dimensions (In-Role Behavior, Extra-Role Behavior). The Study Was Conducted On A Sample Of "373 Individuals" Of Managerial Workers In Cairo University Hospitals. The Study Has Reached Several Results, The Most Important Of Which Are: There Is A Statistically Significant Positive Correlation Relationship Between Organizational Power And Job Performance, And The Dimensions Of Organizational Power "Formal Power, Reward Power, Expert Power, Referent Power" Have A Statistically Significant Influence On The Dimensions Of Job Performance "In-Role Behavior, Extra-Role Behavio" In The Hospitals Under Study.
ISSN: 2636-2562

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.