| LEADER |
03181nam a22002177a 4500 |
| 001 |
0259714 |
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b سوريا
|
| 100 |
|
|
|9 194305
|a بهلولي، سارة
|q Bahlouli, Sarah
|e مؤلف
|
| 245 |
|
|
|a نحو دمج القيم الإسلامية ضمن الثقافة التنظيمية للمؤسسة
|
| 260 |
|
|
|b المجلس العام للبنوك والمؤسسات المالية الإسلامية
|c 2015
|g يوليو
|m 1436
|
| 300 |
|
|
|a 63 - 67
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|e هدفت الدراسة إلى تقديم موضوع بعنوان " نحو دمج القيم الإسلامية ضمن الثقافة التنظيمية للمؤسسة". وارتكزت الدراسة على محورين، تناول المحور الأول الاقتصاد الإسلامي مفهوماً ومضموناً، وذلك من خلال نقطتين، أولاً: الهدف من النظام الاقتصادي الإسلامي: حيث يهدف إلى تحقيق عدة عناصر تمثلت في، تحقيق النمو الاقتصادي، وتحقيق سعادة الإنسان، وتخفيف حدة التفاوت في توزيع الثروة، والتخصيص الأمثل لكل الموارد الاقتصادية، وتوفير الحاجات الأساسية في المجتمع. ثانياً: مبادئ الاقتصاد الإسلامي: حيث يقوم المذهب الإسلامي على ثلاثة أركان رئيسة هي: مبدأ الأشكال المتعددة للملكية وتضمن (الملكية الخاصة، والملكية العامة، وملكية الدولة)، ومبدأ الحرية الاقتصادية وفق الشريعة الإسلامية واشتمل على نوعين (التحديد الذاتي، والتحديد الموضوعي)، ومبدأ العدالة الاجتماعية ويتمثل في مبدأين (مبدأ التكافل العام، ومبدأ التوازن العام). وكشف المحور الثاني عن الثقافة الإسلامية وقيم العمل، حيث أن في الإسلام الحنيف نسق موحد يحكم الجوانب الحياتية كلها للفرد، سواء كانت اجتماعية أو اقتصادية، ولذلك هناك علاقة وثيقة بين القيم الأخلاقية والواقع الاقتصادي، وهذا يتطلب معرفة ماهية "الثقافة التنظيمية" من كل جوانبها في الفكر الغربي الذي يتميز بالإدارة المتطورة، وعلاقة هذه "الثقافة التنظيمية" بالقيم، فإدارة الأعمال ثقافة أكثر منها جمعاً للتقنيات. كُتب هذا المستخلص من قِبل دار المنظومة 2018
|
| 653 |
|
|
|a القيم الإسلامية
|a الثقافة التنظيمية
|a المؤسسات
|
| 773 |
|
|
|4 الاقتصاد
|6 Economics
|c 008
|e Global Islamic Economics Magazine
|l 038
|m ع38
|o 1188
|s مجلة الإقتصاد الإسلامي العالمية
|v 000
|
| 856 |
|
|
|u 1188-000-038-008.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a IslamicInfo
|
| 995 |
|
|
|a EcoLink
|
| 999 |
|
|
|c 676549
|d 676549
|
