ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > المنظومة القيمية والظواهر التن...>الوصف

المنظومة القيمية والظواهر التنظيمية غير الرسمية "الاتصال غير الرسمي أو المباشر"

العنوان بلغة أخرى: Valu’s system and informal organizational phenomena " Informal communication or direct "
المصدر: مجلة العلوم الإنسانية والاجتماعية
الناشر: جامعة قاصدي مرباح - ورقلة
المؤلف الرئيسي: بن الطاهر، حمزة (مؤلف)
مؤلفين آخرين: مختار، رحاب (م. مشارك)
المجلد/العدد: ع24
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2016
الشهر: جوان
الصفحات: 205 - 214
DOI: 10.35156/1173-000-024-018
ISSN: 2170-1121
رقم MD: 755391
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: HumanIndex
مواضيع:
الثقافة التنظيمية | القيم الإجتماعية | المؤسسات الإجتماعية | الجزائر
كلمات المؤلف المفتاحية:
الاتصال غير الرسمي | الظواهر التنظيمية | المنظومة القيمية | informal communication | Organizational phenomena | value's system
رابط المحتوى:
PDF (صورة)      PDF (نص)      HTML
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

120

حفظ في:
المستخلص: وجهت سوسيولوجيا المؤسسة جل الدراسات البحثية في مجال المؤسسة، إلى الاتجاه الذي يعنـى بـالأفراد وسـلوكاتهم وممارساتهم وآلية تقبلهم لخططها وسياساتها، فتوزعت هذه الدراسات بين المقاربات الانتربولوجية والثقافية والاجتماعية النفسية كبحوث تهتم بمكنونات الأفراد وتركيباتهم، وميكانيزمات تعاطيهم مع الظواهر التنظيمية، وهذه الأخيرة لا تقتصر علـى التنظـيم الرسمي فقط بل تتعداه إلى التنظيم غير الرسمي، الذي له من القوانين والقيم والمعايير الخاصة، ما يمثل رقما مهما في معادلـة ممارسة الأفراد لتلك الظواهر. في هذه الدراسة الامبيريقية سنحاول إيجاد مقاربة بين المنظمومة القيمية للأفراد التي يكتسبون الجزء الأكبر منهـا مـن خلال تنشئتهم الاجتماعية، والظواهر التنظيمية غير الرسمية (والاتصال غير الرسمي أنموذجا لها) داخل المؤسسة الجزائرية.

sociology of enterprises oriented majority research studies in the field of company to the direction, in which interested about individuals and their behaviors, practices and the mechanism of their acceptance of their plans and policies ,so these studies are distributed between the anthropological approaches, cultural and social psychological, as researches concerned in profoundness of individuals and their compositions, and the mechanisms of their dealings with the organizationally phenomena. this latter are not limited to only formal organization, but extends to the informal organization, which has laws, values and norms, which is represented an important number in the equation of the practices of individuals to those phenomena. In this empirical study, we will try to find an approach between value's system of individuals; that acquire the most of them by their social upbringing. and organizational phenomena informal (the informal communication as a model for them) inside the Algerian enterprise.
ISSN: 2170-1121

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.