ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > تدريب الموارد البشرية كمدخل لت...>الوصف

تدريب الموارد البشرية كمدخل لتحقيق الميزة التنافسية المستدامة: دراسة ميدانية في مديرية طرق وجسور محافظة واسط

المصدر: مجلة الغري للعلوم الاقتصادية والإدارية
الناشر: جامعة الكوفة - كلية الإدارة والاقتصاد
المؤلف الرئيسي: الحدراوي، حامد كريم (مؤلف)
المجلد/العدد: ع33
محكمة: نعم
الدولة: العراق
التاريخ الميلادي: 2015
الصفحات: 222 - 242
ISSN: 1994-0947
رقم MD: 676752
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
التنافسية | التنمية المستدامة | مديرية الطرق والجسور | البرامج التدريبية | تنمية الموارد البشرية | العراق
رابط المحتوى:
PDF (صورة)      PDF (نص)      HTML
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

267

حفظ في:
المستخلص: جاء هذا البحث كمحاولة من أجل التعرف على مراحل تدريب الموارد البشرية ودورها في تحقيق الميزة التنافسية المستدامة، وتم تطبيق ذلك على عينة عشوائية من المهندسين العاملين في مديرية الطرق والجسور، بلغ عددهم (55) فردا، واختبار صلاحية النموذج للاختبار باستخدام النمذجة الهيكلية (Structural Equation Model) (SEM)، ثم اختبار العلاقات بين المتغيرات باستخدام برنامج الرزمة الإحصائية للعلوم الاجتماعية (SPSS V. 18)، وفي ضوء النتائج تم الحصول على مجموعة من الاستنتاجات أهمها: أن هنالك حاجة متزايدة لتدريب الموارد البشرية، وأن الاهتمام بنوعية التدريب وتحديد الاحتياجات التدريبية الفعلية يزيد من مستوى كفاءة العاملين وبالتالي يحقق ميزة تنافسية مستدامة.

This research aims to identify the role of human resources training in sustainable competitive advantage, Where the distribution of a questionnaire to a random sample of (55) engineers, and then analyzing a model, and test the validity of this model using structural modeling (SEM) (Structural Equation Modeling). And then test the relationships between variables using the software of Statistical Package for Social Sciences (SPSS V. 18), the research found a number of conclusions, and make some recommendations
ISSN: 1994-0947

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.