الاغتراب الوظيفي وأثره في دوران العمل: الدور الوسيط لجودة حياة العمل: دراسة ميدانية على الجامعات الخاصة الأردنية
| العنوان بلغة أخرى: |
The Impact of Job Alienation on Turnover: The Mediating Role of Quality of Work Life: Field Study on Private Universities in Jordan |
|---|---|
| المؤلف الرئيسي: | إبراهيم، منال علي عيسى (مؤلف) |
| مؤلفين آخرين: | ارتيمة، هاني جزاع عبدالكريم (مشرف) , الشورة، محمد سليم خليف (مشرف) |
| التاريخ الميلادي: |
2020
|
| موقع: | عمان |
| الصفحات: | 1 - 176 |
| رقم MD: | 1217728 |
| نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
| اللغة: | العربية |
| الدرجة العلمية: | رسالة دكتوراه |
| الجامعة: | جامعة العلوم الإسلامية العالمية |
| الكلية: | كلية الدراسات العليا |
| الدولة: | الاردن |
| قواعد المعلومات: | Dissertations |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
416
| المستخلص: |
هدفت الدراسة إلى بيان أثر الاغتراب الوظيفي في دوران العمل: الدور الوسيط لجودة حياة العمل في الجامعات الخاصة الأردنية. استخدمت الباحثة لوصف الظاهرة موضوع الدراسة، المنهج الوصفي التحليلي، ولقياس متغيرات الدراسة، وإيجاد العلاقة بينهما وتحليلها وتفسيرها؛ تم تطوير استبانة، وتوزيعها على أفراد العينة، حيث تمثل مجتمع الدراسة جميع العاملين بالجامعات الخاصة الأردنية كافة، وبلغ عددها حتى (13) جامعة. شملت وحدة المعاينة والتحليل على أعضاء الهيئتين الإدارية والتدريسية والبالغ عددهم (7450) فردا، وقد تم الاعتماد على أسلوب العينة العشوائية الطبقية المتناسبة في اختيار أفراد العينة، وقامت الباحثة بتوزيع (560) استبانة على أفراد عينة الدراسة، تم استخدام أساليب الإحصاء الوصفي والتحليلي، وذلك باستخدام برمجية (SPSS) وبرنامج (Amos) المدعوم ببرنامج (SPSS) لبيان الأثر المباشر والأثر غير المباشر في أنموذج الدراسة. وتوصلت الدراسة إلى أهمها: عدد من النتائج أنه يوجد أثر لجميع أبعاد الاغتراب الوظيفي في دوران العمل في الجامعات الخاصة في الأردن، وذلك من خلال دراسة أثر كل من المتغيرات بشكل منفرد، كذلك بينت النتائج أنه يوجد أثر للاغتراب الوظيفي في دوران العمل بوجود جودة حياة العمل كمتغير وسيط، وأوصت الباحثة ضرورة إدراك الجامعات الخاصة الأردنية لمدى خطورة الاغتراب الوظيفي على التزام الأفراد العاملين بالعمل في الجامعة وانتمائهم لها. كذلك العمل على الحد من معدل دوران العمل من خلال معالجة المشاكل التي تقع بين الإدارة والعاملين، وتحقيق الاستقرار الوظيفي والاجتماعي لهم عن طريق تلبية احتياجاتهم ومتطلباتهم المادية والوظيفية. بالإضافة إلى الحفاظ على مستويات جودة حياة العمل وتحسينها في الجامعات من خلال مراعاة أبعاد جودة حياة العمل. |
|---|
عناصر مشابهة
-
إطار مقترح لتأثير المناخ التنظيمي كمتغير وسيط في العلاقة بين ضغوط العمل والاغتراب الوظيفي: دراسة تطبيقية على الجامعات الخاصة بالقاهرة الكبرى
بواسطة: عبدالسميع، عزيزة علي منشور: (2022) -
أثر الاغتراب الوظيفي على أداء العاملين في المستشفيات الأردنية الخاصة
بواسطة: الخرابشة، هديل معن عيسى منشور: (2021) -
أثر ضغوط العمل في الاغتراب الوظيفي: دراسة تطبيقية على الجامعات الخاصة بالقاهرة الكبرى
بواسطة: عبدالسميع، عزيزة علي منشور: (2022) -
أثر ضغوط العمل على الشعور بالاغتراب الوظيفي
بواسطة: إبراهيم، عبدالسلام محمد منشور: (2015) -
دور الاغتراب داخل محيط العمل كمتغير وسيط في العلاقة بين سمات التقييم الجوهري للذات والرضا الوظيفي: دراسة تطبيقية
بواسطة: محمد، عبدالناصر طه إبراهيم منشور: (2017)
