| LEADER |
03397nam a22002537a 4500 |
| 001 |
0075924 |
| 024 |
|
|
|3 10.12816/0017437
|
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b لبنان
|
| 100 |
|
|
|9 350759
|a زقندرى، حورية
|e مؤلف
|
| 242 |
|
|
|a The Role of Training in Improving the Performance of the Organization
|
| 245 |
|
|
|a دور التكوين في تحسين أداء المنظمة
|
| 260 |
|
|
|b مركز جيل البحث العلمي
|c 2015
|g أكتوبر
|
| 300 |
|
|
|a 35 - 47
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a تعتبر عليمة تكوين الموارد البشرية من المهام ذات الأهمية البالغة في المؤسسة, وهو وسيلة للنمو باعتبار أن كفاءة اليد العاملة هي البعد الوحيد للإنتاج, فبفضل المعرفة وحسن الأداء يمكن الوصول إلى أقصى درجة من النجاح كما يعتبر أحسن وسيلة للتأقلم مع التغيير, فبمجرد إدخال تكنولوجية وتقنية جديدة لابد من إعادة النظر في مؤهلات المستخدمين ولا يكون ذلك إلا عن طريق التكوين, الذي يكون أقل تكلفة من اللجوء إلى التوظيف.\nوسنحاول من خلال هذا المقال الإجابة على مجموعة من التساؤلات حول أهمية التكوين ودوره في رفع أداء المؤسسة. وذلك من خلال التساؤلات التالية:\nس1: ما هي مبادئ وأهداف التكوين؟\nس2: ما هي أهم الطرق المتبعة في العملية التكوينية وأبرز مهامها؟\nس3: كيف يتم التخطيط الاستراتيجي للعملية التكوينية؟
|
| 520 |
|
|
|f Human resources development is one of the most important tasks in the organization, and it is a means of growth, as labor efficiency is the only dimension of production. Thanks to knowledge and good performance, it is possible to achieve maximum success and is considered the best way to adapt to change. Just by introducing new technology or technique, the qualifications of users must be reviewed and it can only be done through training, which is less costly than hiring.\nThrough this article, we will try to answer a number of questions about the importance of the development and its role in raising the performance of the organization. This is through the following questions:\nQ1: What are the principles and objectives of development?\n Q2: What are the most important methods and tasks of the development process? \nQ3: How is the strategic planning undertaken for the process of development?\nThis abstract translated by Dar AlMandumah Inc. 2018
|
| 653 |
|
|
|a تحسين الاداء
|a إدارة الموارد البشرية
|a علم تفس الانتاج
|
| 692 |
|
|
|a البيئة الداخلية والخارجية
|a الأداء
|a التكوين
|
| 773 |
|
|
|4 العلوم الإنسانية ، متعددة التخصصات
|6 Humanities, Multidisciplinary
|c 003
|e JiL Journal of Human and Social Sciences
|f Mağallaẗ ğīl al-ʿulūm al-insāniyyaẗ wa-al-iğtimāʿiyyaẗ
|l 012
|m ع12
|o 1316
|s مجلة جيل العلوم الإنسانية والاجتماعية
|v 000
|x 2311-5181
|
| 856 |
|
|
|u 1316-000-012-003.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q y
|
| 995 |
|
|
|a HumanIndex
|
| 999 |
|
|
|c 677950
|d 677950
|
