دور التكوين في تحسين أداء المنظمة
| العنوان المترجم: |
The Role of Composition in Improving the Functioning of The Organization |
|---|---|
| المصدر: | مجلة الحكمة للدراسات الإجتماعية |
| الناشر: | مؤسسة كنوز الحكمة للنشر والتوزيع |
| المؤلف الرئيسي: | زقندرى، حورية (مؤلف) |
| المجلد/العدد: | ع7 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
الجزائر |
| التاريخ الميلادي: |
2016
|
| الشهر: | جانفي - جوان |
| الصفحات: | 157 - 170 |
| DOI: |
10.12816/0048662 |
| ISSN: |
2353-0529 |
| رقم MD: | 769769 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | العربية |
| قواعد المعلومات: | HumanIndex |
| مواضيع: | |
| كلمات المؤلف المفتاحية: |
التكوين | الأداء | البيئة الداخلية والخارجية | la formation | la performance | l'environnement interne et externe
|
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
81
| المستخلص: |
تعتبر عملية تكوين الموارد البشرية من المهام ذات الأهمية البالغة في المؤسسة، وهو وسيلة للنمو باعتبار أن كفاءة اليد العاملة هي البعد الوحيد للإنتاج، فبفضل المعرفة وحسن الأداء يمكن الوصول إلى أقصى درجة من النجاح، كما يعتبر أحسن وسيلة للتأقلم مع التغيير، فبمجرد إدخال تكنولوجية وتقنية جديدة لابد من إعادة النظر في مؤهلات المستخدمين وذلك باللجوء إلى التكوين بدلا من التوظيف ـ وسنحاول من خلال هذا المقال الإجابة على مجموعة من التساؤلات حول أهمية التكوين ودوره في رفع أداء المؤسسة. و ذلك من خلال التساؤلات التالية : س1 : ما هي مبادئ و أهداف التكوين ؟ س2: ما هي أهم الطرق المتبعة في العملية التكوينية و أبرز مهامها ؟ س3: كيف يتم التخطيط الاستراتيجي للعملية التكوينية ؟ la formation de ressources humaines Est un fonctions critiques dans le processus de l'organisation, qui est un moyen de la croissance, que l'efficacité du travail est la seule dimension de la production, grâce à la connaissance et une bonne performance peut atteindre le degré maximum de succès est également le meilleur moyen de faire face au changement, une fois l'introduction de nouvelles technologies et de la technologie être réexaminée dans les qualifications des consommateurs par le recours à la formation au lieu le recrutement. Nous allons essayer à travers cet article de répondre à une série de questions sur l'importance de la formation et de leur rôle en faisant la performance de l'organisation. Et à travers les questions suivantes: Q 1: Quels sont les principes et les objectifs de la formation? Q2: Quelles sont les principales méthodes utilisées dans le processus de formation et les tâches les plus importantes? Q3: Comment est la planification stratégique du processus de formation? The process of human resource training is one of the most important tasks in the enterprise and a means of growth as labor efficiency is the only dimension of production, as maximum success is achieved with knowledge and good performance. It is also the best way to adapt to change; once new technology and techniques are introduced, the users' qualifications must be reconsidered by resorting to training instead of hiring. In this article, we will try to answer a number of questions about the importance of training and its role in raising the corporate performance through the following questions: Q 1: What are the principles and objectives of the training? Q2: What are the most important methods used in the training process and their most important tasks? Q3: How is the strategic planning of the training process carried out? This abstract translated by Dar AlMandumah Inc. 2018 |
|---|---|
| ISSN: |
2353-0529 |
عناصر مشابهة
-
دور التكوين في تحسين أداء المنظمة
بواسطة: زقندرى، حورية منشور: (2015) -
أثر تخطيط الأداء الوظيفي في تحسين الأداء المؤسسي الحكومي: دراسة تطبيقية على الوزارات والمؤسسات الحكومية الفلسطينية
بواسطة: السقا، منذر صبحي عبدالله منشور: (2023) -
دور الإدارة الإستراتيجية للموارد البشرية في الأداء التنظيمي: تطوير إطار مفاهيمي
بواسطة: الخوالدة، غدير أحمد منشور: (2020) -
دور التعلم الإستراتيجي في تحقيق الرشاقة الاستراتيجية في الجامعات الخاصة الأردنية: دراسة ميدانية
بواسطة: المواضية، يوسف عطيوي مرزق منشور: (2016) -
البعد الإستراتيجي للموارد البشرية في إدارة التغيير
بواسطة: بومدين، محمد منشور: (2012)
