عمال معرفة إدارة الوثائق بالمؤسسات الحكومية المصرية : أخلاقيات ، و واجبات ، و حقوق
| المصدر: | أعمال المؤتمر السادس والعشرين: إختصاصيو المكتبات والمعلومات كعمال للمعرفة |
|---|---|
| الناشر: | الاتحاد العربي للمكتبات والمعلومات - اعلم وجامعة البلقاء التطبيقية وجمعية المكتبات والمعلومات الأردنية |
| المؤلف الرئيسي: | اللبان، نرمين إبراهيم علي إبراهيم (مؤلف) |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
الأردن |
| التاريخ الميلادي: |
2015
|
| مكان انعقاد المؤتمر: | الأردن |
| الهيئة المسؤولة: | الإتحاد العربي للمكتبات و المعلومات |
| الشهر: | نوفمبر |
| الصفحات: | 449 - 466 |
| رقم MD: | 678037 |
| نوع المحتوى: | بحوث المؤتمرات |
| قواعد المعلومات: | HumanIndex |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
560
| المستخلص: |
تعد الوثائق الإدارية من أكثر مجالات العمل الإداري حيوية في أي مؤسسة وتأثرًا بالتطورات التي تطرأ على مجالات معالجة المعرفة؛ لأنها تقدم المعرفة وتعتمد في إدارتها على المعرفة في الوقت نفسه؛ ومن ثمّ لم يعد الدور الذي يلعبه أخصائي الوثائق في ضبط وثائق مؤسسته كافي لخدمة العمل الإداري بها في العصر الحالي. تتجسدت مشكلة الدراسة في الوقوف على التغييرات التي فرضها العصر الحالي على ماهية وظيفة أخصائي الوثائق التقليدي، التي تتطلب منه أن يطور مهاراته في العمل ومعرفته ، وأن تعينه مؤسسته على ذلك ؛ لكي يكون استثمار ناجح للمؤسسته في عصر أصبحت معرفة الشخص ومهاراته ثروة في حد ذاتها ؛ ومن ثمّ تناولت هذه الدراسة التغييرات التي طرأت على المهام الوظيفية في بقطاع إدارة الوثائق بالمؤسسات ، وماهية عمال معرفة إدارة الوثائق وأخلاقياتهم وواجباتهم وحقوقهم ، وقد أجرت الباحثة مسح ميداني لقطاعات إدارة الوثائق بالمؤسسات الحكومية المصرية ، مثل الإدارة العامة لجامعة الإسكندرية ،كلية الآداب، مديرية القوى العاملة، هيئة إقليم غرب ووسط الدلتا الثقافي...إلخ ؛ للتعرف على التحديات التي تواجه توظيف عمال معرفة إدارة الوثائق بها. وقد توصلت الدراسة لعدد من النتائج التي تمثلت في: أولًا-لا يعد عامل المعرفة وظيفة جديدة، بل طور جديد للعاملين في مجالات الاقتصاد وإدارة الأعمال...إلخ في عصر المعرفة، ثانيًا. أن أخصائي الوثائق التقليدي لا يستطيع أن يعمل في بيئة الاقتصاد القائم على المعرفة إذا لم يطور مهاراته ومعرفته وفكره، ثالثًا. لا تستطيع المؤسسات الحكومية المصرية أن توظف عمال معرفة بقطاع إدارة وثائقها في الوقت الحالي؛ بسبب المبادئ التنظيمية والسياسات التوظيفية المطبقة بها، رابعًا. لا يمكن أن يكون تدريب موظفي قطاع إدارة الوثائق بالمؤسسات الحكومية المصرية بديلًا لتوظيف أفراد جدد للقيام بمسئوليات عمال معرفة إدارة الوثائق بهذه المؤسسات. وقد اقترحت الدراسة عددًا من التوصيات يمكن إيجازها في: أولا. تطوير سياسات وخطط التعليم في مصر؛ لكي يدعم تعليم مهارات التكنولوجية والتفكير العليا والاتصال وحل المشكلات للأفراد، ثانيًا، ينبغي للمؤسسات الحكومية المصرية أن تغيير سياساتها التوظيفية المختصة بقطاع إدارة الوثائق ومبادئها التنظيمية وأن تطبق مبدأ الاقتصاد القائم على المعرفة؛ لكي تستطيع أن تواكب التطور الإداري والاقتصادي الذي فرضه العصر الحالي، ثالثًا. ينبغي تعديل البرامج الدراسية المختصة بتدريس تخصص إدارة الوثائق والأرشيف بالكليات بما يتوافق مع متطلبات سوق العمل بالعصر الحديث. |
|---|
عناصر مشابهة
-
برامج الأرشيفات الوطنية للتدريب على إدارة الوثائق الإلكترونية: الأرشيف الوطني الأمريكي أنموذجا
بواسطة: الصاوي، السيد صلاح منشور: (2018) -
استخدام أدوات قياس التقييم الذاتي في قياس جودة اداء نظم إدارة الوثائق بالمؤسسات الحكومية
بواسطة: اللبان، نرمين إبراهيم علي إبراهيم منشور: (2014) -
استخدام أدوات قياس التقييم الذاتي في قياس جودة أداء نظم إدارة الوثائق بالمؤسسات الحكومية
بواسطة: اللبان، نرمين إبراهيم علي إبراهيم منشور: (2014) -
حوكمة البيانات والوثائق في إدارة جامعة الإسكندرية العامة
بواسطة: اللبان، نرمين إبراهيم علي إبراهيم منشور: (2022) -
استخدام تطبيقات التعليم الإلكتروني في تعليم طلاب أقسام المكتبات والمعلومات مهارات تحليل الوثائق العربية التاريخية
بواسطة: اللبان، نرمين إبراهيم علي إبراهيم منشور: (2020)
