| LEADER |
02539nam a22002177a 4500 |
| 001 |
0079614 |
| 044 |
|
|
|b الجزائر
|
| 100 |
|
|
|9 353028
|a Abdelghani, Arab
|e Author
|g Abdelghani, Arab
|
| 245 |
|
|
|a Le management au profit de la communication d'entreprise
|
| 260 |
|
|
|b جامعة عنابة
|c 2012
|
| 300 |
|
|
|a 36 - 45
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|
| 500 |
|
|
|a النص باللغة الفرنسية
|
| 520 |
|
|
|a يمنح هذا المقال تحليلا لتطور الإدارة الرمزية لعلاقات العمل في المؤسسات الجزائرية ويتناول بالشرح إشكالية العلاقة بين السلطة والتنظيم، ويلخص المقاربة النظرية التي تؤكد على الترابط القائم بين إشكاليات السلطة والهيمنة. هذه النظرة المسجلة في ميدان علوم الاعلام والاتصال، تختم علينا فهم آلية الوسائل المستعملة والنتائج المترتبة عنها والذي من خلالها يقوم كل فرد بأداء المهام الموكلة له حسب المكانة المحددة له داخل المؤسسة مع مراعاة الوظيفة والمركز الاجتماعى في المجتمع.
|d Cet article se propose d'analyser l'évolution de la gestion symbolique des relations de travail dans les entreprises algériennes. Il développe ici la problématique du rapport entre pouvoir et organisation, et résume l’approche théorique en affirmant le lien nécessaire entre les problématiques du pouvoir et de la domination. Ce point de vue, qui s'inscrit dans le domaine des sciences de l'information et de la communication, consiste à comprendre par quels moyens se produit, se diffuse et s'incorpore le sens que les individus attribuent à leur travail et à leur position dans l'entreprise, ainsi qu'à la fonction et au statut institutionnel de celle-ci dans la société.
|
| 653 |
|
|
|a المؤسسات العامة
|a الاتصالات
|a إدارة الأرباح
|a التنظيم الإداري
|a الجزائر
|
| 773 |
|
|
|4 العلوم الإنسانية ، متعددة التخصصات
|4 العلوم الاجتماعية ، متعددة التخصصات
|6 Humanities, Multidisciplinary
|6 Social Sciences, Interdisciplinary
|c 018
|e El Tawassol Review
|f al-tawāṣul
|l 030
|m ع30
|o 0969
|s مجلة التواصل
|v 000
|x 1111-4932
|
| 856 |
|
|
|u 0969-000-030-018.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q y
|
| 995 |
|
|
|a AraBase
|
| 995 |
|
|
|a HumanIndex
|
| 999 |
|
|
|c 681415
|d 681415
|
