LA MODIFICATION DU CONTRAT DE TRAVALL ET I'EXERCICE PAR I'EMPLOYEUR DE SES POUVOIRS

المصدر:	مجلة العلوم الإنسانية
الناشر:	جامعة منتوري قسنطينة
المؤلف الرئيسي:	Essaid, Bouanaka (Author)
المجلد/العدد:	ع28
محكمة:	نعم
الدولة:	الجزائر
التاريخ الميلادي:	2007
الشهر:	ديسمبر
الصفحات:	5 - 15
DOI:	10.34174/0079-000-028-035
ISSN:	1111-505X
رقم MD:	681932
نوع المحتوى:	بحوث ومقالات
قواعد المعلومات:	HumanIndex
مواضيع:	القوانين والتشريعات \| التعديلات القانونية \| \| السلطات الإدارية
رابط المحتوى:	PDF (صورة)

3

المستخلص:	يتسم عقد العمل بالتناقض القائم ما بين رابطة الخضوع وقوة العقد الملزمة، ومن حيث المبدأ، كل تعديل يدخله صاحب العمل يجب أن تقابله موافقة الأجير، وذلك احتكاما إلى المادتين 106 من القانون المدني و63 من القانون 90-11 الصادر بتاريخ 21-04-1990. ولكن يجب في حقيقة الأمر التفرقة ما بين التعديلات الجوهرية والتعديلات غير الجوهرية لعقد العمل، حيث موافقة الأجير لا تكون إلزامية إلا بالنسبة للتعديلات الجوهرية دون سواها. وبالمقابل يكون بوسع رب العمل في إطار ما يملكه من سلطة الإدارة، أن يفرض من جانب واحد شروط عمل لا تؤثر بصفة جوهرية على مضمون عقد العمل كما يجوز له أن يعدل شروط هذا العقد وبصفة جوهرية، في الأحول التي يكون بوسعه فيها أن ينسب إلى العامل أمن خرق لعلاقة العمل.
وصف العنصر:	ملخص باللغة العربية
ISSN:	1111-505X