LEADER |
02163nam a22002177a 4500 |
001 |
0260733 |
024 |
|
|
|3 10.34174/0079-000-028-035
|
044 |
|
|
|b الجزائر
|
100 |
|
|
|9 353304
|a Essaid, Bouanaka
|e Author
|
245 |
|
|
|a LA MODIFICATION DU CONTRAT DE TRAVALL ET I'EXERCICE PAR I'EMPLOYEUR DE SES POUVOIRS
|
260 |
|
|
|b جامعة منتوري قسنطينة
|c 2007
|g ديسمبر
|
300 |
|
|
|a 5 - 15
|
336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|
500 |
|
|
|a ملخص باللغة العربية
|
520 |
|
|
|a يتسم عقد العمل بالتناقض القائم ما بين رابطة الخضوع وقوة العقد الملزمة، ومن حيث المبدأ، كل تعديل يدخله صاحب العمل يجب أن تقابله موافقة الأجير، وذلك احتكاما إلى المادتين 106 من القانون المدني و63 من القانون 90-11 الصادر بتاريخ 21-04-1990. ولكن يجب في حقيقة الأمر التفرقة ما بين التعديلات الجوهرية والتعديلات غير الجوهرية لعقد العمل، حيث موافقة الأجير لا تكون إلزامية إلا بالنسبة للتعديلات الجوهرية دون سواها. وبالمقابل يكون بوسع رب العمل في إطار ما يملكه من سلطة الإدارة، أن يفرض من جانب واحد شروط عمل لا تؤثر بصفة جوهرية على مضمون عقد العمل كما يجوز له أن يعدل شروط هذا العقد وبصفة جوهرية، في الأحول التي يكون بوسعه فيها أن ينسب إلى العامل أمن خرق لعلاقة العمل.
|
653 |
|
|
|a القوانين والتشريعات
|a التعديلات القانونية
|a
|a السلطات الإدارية
|
773 |
|
|
|4 العلوم الإنسانية ، متعددة التخصصات
|6 Humanities, Multidisciplinary
|c 035
|f Mağallaẗ al-`ulūm al-’insāniyyaẗ
|l 028
|m ع28
|o 0079
|s مجلة العلوم الإنسانية
|t Journal of Human Sciences
|v 000
|x 1111-505X
|
856 |
|
|
|u 0079-000-028-035.pdf
|
930 |
|
|
|d y
|p y
|
995 |
|
|
|a HumanIndex
|
999 |
|
|
|c 681932
|d 681932
|