ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







LA MODIFICATION DU CONTRAT DE TRAVALL ET I'EXERCICE PAR I'EMPLOYEUR DE SES POUVOIRS

المصدر: مجلة العلوم الإنسانية
الناشر: جامعة منتوري قسنطينة
المؤلف الرئيسي: Essaid, Bouanaka (Author)
المجلد/العدد: ع28
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2007
الشهر: ديسمبر
الصفحات: 5 - 15
DOI: 10.34174/0079-000-028-035
ISSN: 1111-505X
رقم MD: 681932
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
قواعد المعلومات: HumanIndex
مواضيع:
رابط المحتوى:
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

3

حفظ في:
LEADER 02163nam a22002177a 4500
001 0260733
024 |3 10.34174/0079-000-028-035 
044 |b الجزائر 
100 |9 353304  |a Essaid, Bouanaka  |e Author 
245 |a LA MODIFICATION DU CONTRAT DE TRAVALL ET I'EXERCICE PAR I'EMPLOYEUR DE SES POUVOIRS 
260 |b جامعة منتوري قسنطينة  |c 2007  |g ديسمبر 
300 |a 5 - 15 
336 |a بحوث ومقالات 
500 |a ملخص باللغة العربية 
520 |a يتسم عقد العمل بالتناقض القائم ما بين رابطة الخضوع وقوة العقد الملزمة، ومن حيث المبدأ، كل تعديل يدخله صاحب العمل يجب أن تقابله موافقة الأجير، وذلك احتكاما إلى المادتين 106 من القانون المدني و63 من القانون 90-11 الصادر بتاريخ 21-04-1990. ولكن يجب في حقيقة الأمر التفرقة ما بين التعديلات الجوهرية والتعديلات غير الجوهرية لعقد العمل، حيث موافقة الأجير لا تكون إلزامية إلا بالنسبة للتعديلات الجوهرية دون سواها. وبالمقابل يكون بوسع رب العمل في إطار ما يملكه من سلطة الإدارة، أن يفرض من جانب واحد شروط عمل لا تؤثر بصفة جوهرية على مضمون عقد العمل كما يجوز له أن يعدل شروط هذا العقد وبصفة جوهرية، في الأحول التي يكون بوسعه فيها أن ينسب إلى العامل أمن خرق لعلاقة العمل. 
653 |a القوانين والتشريعات  |a التعديلات القانونية  |a    |a السلطات الإدارية 
773 |4 العلوم الإنسانية ، متعددة التخصصات  |6 Humanities, Multidisciplinary  |c 035  |f Mağallaẗ al-`ulūm al-’insāniyyaẗ  |l 028  |m ع28  |o 0079  |s مجلة العلوم الإنسانية  |t Journal of Human Sciences  |v 000  |x 1111-505X 
856 |u 0079-000-028-035.pdf 
930 |d y  |p y 
995 |a HumanIndex 
999 |c 681932  |d 681932