الحوكمة ودورها في تحسين الأداء المؤسسي للجهاز الإداري ومتطلبات التطبيق في دولة الكويت
| المصدر: | مجلة النهضة |
|---|---|
| الناشر: | جامعة القاهرة - كلية الاقتصاد والعلوم السياسية |
| المؤلف الرئيسي: | العدواني، عيد فالح (مؤلف) |
| المجلد/العدد: | مج 10, ع 4 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
مصر |
| التاريخ الميلادي: |
2009
|
| الشهر: | أكتوبر |
| الصفحات: | 67 - 96 |
| ISSN: |
1687-3122 |
| رقم MD: | 68248 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| قواعد المعلومات: | EcoLink |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
465
| المستخلص: |
يشهد العالم منذ نهاية الثمانينيات وبداية التسعينيات من القرن العشرين العديد من التغيرات والتحولات السياسية والاقتصادية والتكنولوجية والثقافية، والتي انعكست بشكل واضح على تغير دور الدولة. فقد ظهرت أدوار عديدة يمكن أن تقوم بها التنظيمات المجتمعية المختلفة، لاسيما بعد عجز هيئات ومؤسسات الحكم عن مواجهة المشكلات المعقدة والمتداخلة. ومن ثم، اتضحت مدى الحاجة إلى أسلوب جديد للحكم والإدارة يجمع بين المؤسسات الرسمية وغير الرسمية،. فمفهوم الحكومة Government أصبح غير كاف للتعبير عن أسلوب الحكم، حيث رؤى توسيع نطاق الحكومة من المستوى الرسمي إلى المستوى غير الرسمي من خلال إدخال الأطراف المجتمعية الأخرى (القطاع الخاص الأحزاب، الجمعيات الأهلية، النقابات، المحليات) في عملية صنع القرار. ومن هنا ظهر مفهوم الحوكمة Governance كجزء من ثقافة عالمية تنهض على تعزيز مشاركة الأطراف المجتمعية المختلفة مع الحوكمة في صنع وتنفيذ السياسات العامة للتعبير عن التفاعل أو الشراكة بين الدولة والمجتمع المدني والقطاع الخاص ويحاول هذا المفهوم الربط بين إدارة الدولة وإدارة شئون المجتمع، ويبحث في التفاعل بين أطراف هذه المعادلة، كما أنه يعبر عن الانتقال من نموذج أحادي المركز (من الحاكم لمحكوم، من المدير للمرؤوس، من مقدم الخدمة إلى متلقيها .. الخ) إلى نموذج ذي اتجاهين ( الدولة- المجتمع، العام- الخاص). وبالتالي، فإن الحوكمة في جوهرها عملية ديناميكية تعكس العلاقة بين الفرص والتحديات التي تواجه الدولة والمجتمع من جانب والقدرات المختلفة لمواجهة هذه الفرص والتحديات. \ |
|---|---|
| ISSN: |
1687-3122 |
| البحث عن مساعدة: |
760434 784566 631599 |
عناصر مشابهة
-
أثر الحوكمة على تميز الأداء الجامعي الدور الوسيط للالتزام التنظيمي بالتطبيق على الهيئة الأكاديمية بجامعة المنصورة
بواسطة: مصطفى، منى سامي محمود منشور: (2021) -
أثر تطبيق قواعد الحوكمة على التنمية المهنية من وجهة نظر أعضاء هيئة التدريس في جامعة الملك عبدالعزيز: دراسة ميدانية
بواسطة: الهزايمة، أحمد بن صالح منشور: (2020) -
واقع ممارسة بعض أنشطة إدارة الموارد البشرية في المؤسسات المتوسطة ودورها في تحقيق الإبداع من وجهة نظر مسؤولي إدارات الموارد البشرية
بواسطة: بوزورين، فيروز منشور: (2019) -
جهود التطوير الإداري في الكويت: دراسة تقييمية ميدانية
بواسطة: القريوتي، محمد قاسم أحمد منشور: (2004) -
الرقابة الإدارية و أثرها في تحسين أداء الموظفين
بواسطة: زمانان، محمد سعود عبدالله منشور: (2013)
