ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > أثر استخدام نظم المعلومات الإد...>الوصف

أثر استخدام نظم المعلومات الإدارية على أداء العاملين في جامعة الحسين بن طلال من وجهة نظر العاملين

المصدر: المجلة المصرية للدراسات التجارية
الناشر: جامعة المنصورة - كلية التجارة
المؤلف الرئيسي: السكر، أحمد صالح (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Al-Sukkar, Ahmad Saleh
مؤلفين آخرين: الجرادات، محمد عيسى رياض (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج 34, ع 3
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2010
الصفحات: 219 - 236
رقم MD: 68345
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
أعضاء هيئة التدريس | نظم المعلومات الإدارية | تقييم الأداء | إدارة الأفراد | جامعة الحسين بن طلال | العاملون بالجامعات | إدارة الجامعات | الانتماء الإداري | تدريب العاملين | التطوير الإداري | الأردن
رابط المحتوى:
PDF (صورة)      PDF (نص)      HTML
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

77

حفظ في:
المستخلص: تهدف هذه الدراسة إلى تحليل أثر استخدام نظم للمعلومات الإدارية على أداء العاملين في جامعة الحسين بن طلال-من وجهة نظر العاملين-. ولتحقيق أهداف هذه الدراسة قام الباحثان بتطوير وتقييم استبانة وتوزيعها على عينة للدراسة، ولدى إجراء للمعالجة وجمع البيانات وتحليلها، أظهرت نتائج الدراسة ما يأتي: ١. جاءت تصورات أفراد العينة في استخدام نظم المعلومات الإدارية متوسطة بمتوسط حسابي (2.74). ٢. جاءت تصورات المبحوثين لتقييم أداء العاملين متوسطة بمتوسط حسابي (2.74). 3. يوجد أثر مهم ذو دلالة إحصائية، لاستخدام نظم المعلومات الإدارية على أداء العاملين في جامعة الحسين بن طلال. وأوصي الباحثان بإجراء مزيد من البحوث حول دراسة أثر استخدام نظم للمعلومات الإدارية علي أداء العاملين، ليشمل الجامعات الأردنية كافة، إضافة إلى توافر مثل هذه التطبيقات لنظم المعلومات الإدارية في الجامعات، وتدريب العاملين على كيفية توظيف استخدامها وتطويرها من خلال خلق جو من المشاركة الفعالة بين العاملين على هذه البرامج والمستخدمين لها\

We study the effect of Management Information Systems on the Employees performance at A1 Hussein Bin Talal University-from their perspectives. In order to achieve the objectives and test the hypotheses of ،his study, a questionnaire was developed and distributed among the sample of the study. The study had reached the following main results: 1. The respondents to the use of Management Information Systems were moderate with a mean(2.74). 2. The respondents to the Employees performance were moderate with a mean (2.74). 3. There is a significant statistical effect of Management Information Systems on the Employees performance at A1 Hussein Bin Talal University-from their perspective-. The researchers recommended to study the effect of Management Information Systems on the Employees performance for all Jordanian Universities public and private in more research, in addition to make these applications availаble for the employees and learn not only how 0t use it but also how to apply it\

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.