The Devolution of Human Resource Functions to Line Managers and its Effects on Employee Motivation
| المؤلف الرئيسي: | Al Heznawe, Yuosef (Author) |
|---|---|
| مؤلفين آخرين: | Schyns, Birgit (Supervisor) |
| التاريخ الميلادي: |
2010
|
| موقع: | بورتسموث |
| الصفحات: | 1 - 82 |
| رقم MD: | 688102 |
| نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
| اللغة: | الإنجليزية |
| الدرجة العلمية: | رسالة ماجستير |
| الجامعة: | University of Portsmouth |
| الكلية: | School of Business |
| الدولة: | بريطانيا |
| قواعد المعلومات: | +Dissertations |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها. |
عناصر مشابهة
-
The Impact of Human Resource Management (HRM) Practices on Employee Motivation in the National Water Company in Saudi Arabia
بواسطة: Al Mabadi, Khalid Hameed منشور: (2011) -
Exploring the Role of Human Resource Management Practices to Retain Resorts' Employees
بواسطة: Ghareeb, Rania Hafez منشور: (2016) -
An Exploration Reward Management Practices That Influence Employee Motivation
بواسطة: Al Zeer, Abd Alaziz منشور: (2011) -
Strategic Human Resource Management
بواسطة: Al Sulami, Shaher منشور: (2010) -
The Impact of Line Managers' Human Resources Competencies on Human Resources Management Implementation Effectiveness in the National Operating Banks in the Gaza Strip
بواسطة: أبو حية، عبدالعزيز أحمد عبدالعزيز منشور: (2021)
