ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > قياس أثر المقابلات في تحسين عم...>الوصف

قياس أثر المقابلات في تحسين عملية إختيار العاملين بالبنوك المصرية

المصدر: مجلة البحوث الإدارية
الناشر: أكاديمية السادات للعلوم الإدارية - مركز البحوث والاستشارات والتطوير
المؤلف الرئيسي: خليفة، منى محى الدين محمد (مؤلف)
المجلد/العدد: مج32, ع1
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2014
الشهر: يناير
الصفحات: 62 - 130
ISSN: 1110-225x
رقم MD: 689815
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
الموارد البشرية | الكفاءة البشرية | الأجهزة المصرفية | القطاع المصرفي | المتغيرات الإجتماعية | المجتمع المصري | الأزمات الإقتصادية | البطالة | البنوك المصرية | مصر
رابط المحتوى:
PDF (صورة)      PDF (نص)      HTML
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

89

حفظ في:
المستخلص: هدف البحث إلى الكشف عن مدى توفر المعايير والمقومات اللازمة للقيام بعملية الاختيار الكفء للأفراد ودور المقابلات في الالتحاق بالعمل ببنوك القطاع المصرفي العام والخاص. واستخدم البحث المنهج الوصفي التقويمي لدراسة العلاقة بين سياسة الاختيار الفعالة وكفاءة القطاع المصرفي من جهة والعلاقة ما بين أسلوب المقابلات وكفاءة عملية الاختيار والتعيين. وتكونت مجموعة البحث من 46 مسئولاً من القيادات العاملة بمختلف البنوك العامة والخاصة والذين يتولون وظائف قيادية داخل الجهاز المصرفي المصري. وتمثلت أداة البحث في أداة الاستقصاء لتجميع البيانات الأولية عن مجموعة البحث. وأشارت نتائج البحث إلى وجود أثر لإدراك البنوك للتحديات المعاصرة لاختيار الأفراد على ضرورة تغيير نظرة هذه البنوك لأهمية المقابلات حتى تستطيع النجاح في ظل هذه التحديات . لذلك أوصى البحث بضرورة الاهتمام بآراء ومقترحات الموارد البشرية العاملة بالبنوك لما تلعبه التغذية العكسية من دور إيجابي يساهم في اطلاع الإدارة العليا للبنك على هذه المقترحات والتوصيات . كُتب هذا المستخلص من قِبل دار المنظومة 2018
ISSN: 1110-225x

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.