| LEADER |
02887nam a22001937a 4500 |
| 001 |
0086815 |
| 044 |
|
|
|b مصر
|
| 100 |
|
|
|9 220689
|a خليفة، منى محى الدين محمد
|e مؤلف
|q Khalifah, Mona Mohiuldin Mohammed
|
| 245 |
|
|
|a قياس أثر المقابلات في تحسين عملية إختيار العاملين بالبنوك المصرية
|
| 260 |
|
|
|b أكاديمية السادات للعلوم الإدارية - مركز البحوث والاستشارات والتطوير
|c 2014
|g يناير
|
| 300 |
|
|
|a 62 - 130
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|e هدف البحث إلى الكشف عن مدى توفر المعايير والمقومات اللازمة للقيام بعملية الاختيار الكفء للأفراد ودور المقابلات في الالتحاق بالعمل ببنوك القطاع المصرفي العام والخاص. واستخدم البحث المنهج الوصفي التقويمي لدراسة العلاقة بين سياسة الاختيار الفعالة وكفاءة القطاع المصرفي من جهة والعلاقة ما بين أسلوب المقابلات وكفاءة عملية الاختيار والتعيين. وتكونت مجموعة البحث من 46 مسئولاً من القيادات العاملة بمختلف البنوك العامة والخاصة والذين يتولون وظائف قيادية داخل الجهاز المصرفي المصري. وتمثلت أداة البحث في أداة الاستقصاء لتجميع البيانات الأولية عن مجموعة البحث. وأشارت نتائج البحث إلى وجود أثر لإدراك البنوك للتحديات المعاصرة لاختيار الأفراد على ضرورة تغيير نظرة هذه البنوك لأهمية المقابلات حتى تستطيع النجاح في ظل هذه التحديات . لذلك أوصى البحث بضرورة الاهتمام بآراء ومقترحات الموارد البشرية العاملة بالبنوك لما تلعبه التغذية العكسية من دور إيجابي يساهم في اطلاع الإدارة العليا للبنك على هذه المقترحات والتوصيات . كُتب هذا المستخلص من قِبل دار المنظومة 2018
|
| 653 |
|
|
|a الموارد البشرية
|a الكفاءة البشرية
|a الأجهزة المصرفية
|a القطاع المصرفي
|a المتغيرات الإجتماعية
|a المجتمع المصري
|a الأزمات الإقتصادية
|a البطالة
|a البنوك المصرية
|a مصر
|
| 773 |
|
|
|4 الإدارة
|6 Management
|c 003
|e Management Researches Magazine
|l 001
|m مج32, ع1
|o 0465
|s مجلة البحوث الإدارية
|v 032
|x 1110-225x
|
| 856 |
|
|
|u 0465-032-001-003.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q y
|
| 995 |
|
|
|a EcoLink
|
| 999 |
|
|
|c 689815
|d 689815
|
