| المستخلص: |
تتمثل أهداف هذه الدراسة في التعرف على أبعاد الذكاء الوجداني وأبعاد النجاح المهني للقادة بالقطاع المصرفي بالمنطقة الغربية بالمملكة العربية السعودية، والكشف عن أثر أبعاد الذكاء الوجداني على مستوى النجاح المهني. حيث تتمثل أبعاد الذكاء الوجداني في: الإدراك الذاتي، إدارة الذات، إدراك الآخرين، إدارة الآخرين. وتتمثل أبعاد النجاح المهني في: النجاح المهني الموضوعي، والنجاح المهني الذاتي. وقد تم اختيار عينة عشوائية طبقية من القادة بالمنظمات موضع التطبيق لجمع البيانات الأولية والقيام بتحليلها اعتماداً على الأساليب الإحصائية المناسبة لطبيعة هذه البيانات حتى يتمكن الباحث من التحقق من صحة فروض الدراسة. وقد توصلت الدراسة إلى وجود علاقة ارتباطيه معنوية بين جميع أبعاد الذكاء الوجداني وجميع أبعاد النجاح المهني بالمنظمات موضع التطبيق، وأيضاً وجود تأثير معنوي لأبعاد الذكاء الوجداني على أبعاد النجاح المهني.
The objectives of this study are to identify the dimensions of emotional intelligence and career success dimensions of the leaders of the banking sector in the Western Region of Saudi Arabia, and disclosure of the impact of the dimensions of emotional intelligence on the level of career success. Where the dimensions of emotional intelligence are: self-awareness, self¬-management, awareness of others and manage others. The dimensions of career success are: objective career success and subjective career success. It has been selected a stratified random sample of leaders of organizations into practice to collect primary data and statistical methods analysis based on appropriate to the nature of this data in order to validating hypotheses of the study. The results of this study show that there is a significant correlation between all the dimensions of emotional intelligence leaders and all dimensions of career success. And show that a significant effect for all dimensions of emotional intelligence on the all dimensions of career success.
|
