ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > توسيط التمكين النفسي في العلاق...>الوصف
يجب تسجيل الدخول أولا

توسيط التمكين النفسي في العلاقة بين التمكين التنظيمي و الاستغراق الوظيفي : بالتطبيق على العاملين بالإدارات التعليمية بمحافظة الدقهلية

المصدر: المجلة المصرية للدراسات التجارية
الناشر: جامعة المنصورة - كلية التجارة
المؤلف الرئيسي: نجم، عبدالحكيم أحمد ربيع (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Nagm, Abdel-Hakim Ahmed
مؤلفين آخرين: عجوه، أحمد محمد فتحي أحمد (م. مشارك) , الشنواني، مروة سعد محمد (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج38, ع4
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2014
الصفحات: 371 - 400
رقم MD: 692641
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
التنظيم الإداري | التوافق النفسي | إتخاذ القرار | الموظفون | الإدارة التعليمية ، مصر
رابط المحتوى:
PDF (صورة)      PDF (نص)      HTML
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

624

حفظ في:
المستخلص: يهدف هذا البحث إلى اختبار العلاقات السببية بين التمكين التنظيمي، والتمكين النفسي، والاستغراق الوظيفي بالتطبيق على 381 مفردة من العاملين بالإدارات التعليمية بمحافظة الدقهلية وباستخدام معامل ارتباط بيرسون توصل الباحثون إلى وجود ارتباط معنوي إيجابي بين متغيرات البحث، كما استخدم تحليل المسار لاختبار التأثيرات المباشرة وغير المباشرة للتمكين التنظيمي على الاستغراق الوظيفي عند توسيط التمكين النفسي، وأظهرت النتائج وجود تأثير معنوي مباشر لكل من التمكين التنظيمي والتمكين النفسي على الاستغراق الوظيفي، كما تبين أن تأثير التمكين التنظيمي على الاستغراق الوظيفي يزداد عند توسيط التمكين النفسي.

This research aims to investigate the causative relations between organizational empowerment, psychological empowerment, and job involvement, using a sample of 381 employees in Directorate of Education in Dakahlia Governorate. Pearson correlation coefficient was used in order to determine the correlation between research variables, result in a significant positive relationship between these variables, in addition; path analysis was used to test the effect hypotheses of the research. According to the hypotheses significant figure, results demonstrate that both organizational empowerment and psychological empowerment have a significant positive effect on job involvement, and it turns out that the effect of organizational empowerment on job involvement was increased when psychological empowerment was used as a mediator variable.

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.