The impact of the intervention management parameters on equipping qualified human capital
| العنوان بلغة أخرى: |
أثر عوامل ادارة التدخل في رفد رأس مال بشري مؤهل : دراسة حالة : القطاع السياحي في قطاع غزة |
|---|---|
| المؤلف الرئيسي: | El Mashharawi, Hazem Mohammad Elias (Author) |
| مؤلفين آخرين: | Al-Habil, Wasim I. (Advisor) |
| التاريخ الميلادي: |
2015
|
| موقع: | غزة |
| الصفحات: | 1 - 110 |
| رقم MD: | 696416 |
| نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
| اللغة: | الإنجليزية |
| الدرجة العلمية: | رسالة ماجستير |
| الجامعة: | الجامعة الإسلامية (غزة) |
| الكلية: | كلية التجارة |
| الدولة: | فلسطين |
| قواعد المعلومات: | Dissertations |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
60
| المستخلص: |
هدفت هذه الدراسة إلى قياس أثر عوامل إدارة التدخل في رفد رأس مال بشري مؤهل للقطاع السياحي في قطاع غزة. وقد استخدمت الدراسة المنهج الوصفي التحليلي، ولتحقيق أهداف الدراسة تم استخدام أداة الاستبانة حيث تم توزيع 85 استبانة على المستفيدين من التدخل (مؤسسات وأفراد وممولين) باستخدام العوامل الست لإدارة التدخل (إدارة التدخل الموجهة بالأهداف، احتياجات الفئة المستهدفة، تكلفة التدخل، الاستدامة والملكية المحلية، وزمن التدخل، والتشبيك المجتمعي). وقد تم عمل مسح شامل لكل مجتمع الدراسة. وقد خلصت الدراسة إلى أن هناك علاقة ذات دلالة إحصائية بين العوامل الست (إدارة التدخل الموجهة بالأهداف، احتياجات الفئة المستهدفة، تكلفة التدخل، الاستدامة والملكية المحلية، وزمن التدخل، والتشبيك المجتمعي) ونجاح التدخل. كما وخلصت الدراسة إلى أن 66% من نجاح التدخل يعود لهذه العوامل. كما خلصت الدراسة إلى أن إدارة التدخل الموجهة بالأهداف تساهم قرابة 30% لتحقيق نجاح التدخل، وأن تحديد احتياجات الفئة المستهدفة تساهم قرابة 23% لتحقيق نجاح التدخل. وقد كان ترتيب هذه العوامل بناء على أوزانها بالمساهمة لتحقيق نجاح التدخل ابتداء من إدارة التدخل الموجهة بالأهداف ثم احتياجات الفئة المستهدفة ثم تكلفة التدخل ثم الاستدامة والملكية المحلية ثم زمن التدخل ثم التشبيك المجتمعي. تقترح الدراسة نموذجا يستطيع أن يحسن فرص نجاح التدخل بزيادة التركيز أثناء مرحلة تصميم التدخل على العوامل الست لإدارة التدخل. كما وتنصح الدراسة إدارة المؤسسات بتحسين علاقتها الداخلية مع موظفيها وتحسين التواصل معهم وتخصيص موازنة سنوية خاصة بتطوير رأس المال البشري. كما تقترح الدراسة على القائمين على التمويل سواء كان محليا أو دوليا للتركيز على الأهداف أثناء فترة تصميم التدخل وتقترح الدراسة أيضا الأخذ بعين الاعتبار توجهات المستفيدين المباشرين من التدخل فيما يخص التوقيت والزمن المخصص لتنفيذ التدخل لما له من تأثير إيجابي على نجاح التدخل. |
|---|---|
| وصف العنصر: |
ملخص باللغة العربية |
عناصر مشابهة
-
Measuring the Impact of Investing in Human Capital on Growth in the Agricultural Sector in Iraq during the Period 2004-2018
بواسطة: علوان، فلاح ثامر منشور: (2021) -
Investigating the Impact of Human Capital Factors on the performance of Staff in the Central Organization for Control and Auditing in the Republic of Yemen
بواسطة: Al Rawdhi, Abdulkarem Mohammed Ayay منشور: (2018) -
Management of Human Capital Flow
بواسطة: Yahyaoui, Naima منشور: (2018) -
The role of Human Capital and Total Factor Productivity in Promoting Economic Growth: A Comparative International Study
بواسطة: Almosabbeh, Imadeddin Ahmed منشور: (2019) -
The Reality of Applying Green Human Resource Management Practices in the Palestinian Government Hospitals in The Gaza Strip and their Impact on Environmental Performance
بواسطة: Abu Mahadi, Fatima Talib منشور: (2018)
