اعتقادات المتقدم للوظيفة عن اسلوب التعامل اثناء عمليات الاختيار والتعيين واثرها على دافعيته للتقدم للوظيفة
| المصدر: | مجلة كلية التجارة للبحوث العلمية |
|---|---|
| الناشر: | جامعة أسيوط - كلية التجارة |
| المؤلف الرئيسي: | علي، نادية أمين محمد (مؤلف) |
| المجلد/العدد: | ع 47 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
مصر |
| التاريخ الميلادي: |
2009
|
| الشهر: | ديسمبر |
| الصفحات: | 267 - 309 |
| رقم MD: | 69649 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| قواعد المعلومات: | EcoLink |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
65
| المستخلص: |
هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على العلاقة بين اعتقادات وتوقعات المتقدمين لشغل الوظيفة عن أسلوب التعامل الذي يمكن أن يتلقونه أثناء عملية الاختيار والتعيين، وبين دافعيتهم للتقدم للوظيفة، وكذلك التعرف على تأثير كل من الخبرات السابقة والسن والنوع والدرجة التعليمية، والحالة الوظيفية للمتقدم للوظيفة في العلاقة بين توقعاته لأسلوب المعاملة من قبل القائمين بالاختيار اثناء عملية الاختيار والتعيين وبين دافعيته للتقدم والمشاركة في إجراءات الاختيار. وقد أجريت هذه الدراسة على عينة بلغت (٣٧٤) من الخريجين وطلاب السنة النهائية بالجامعات المصرية الذين يتقدمون لشغل وظيفة. ومن أهم النتائج التي توصلت إليها هذه الدراسة أن المتقدمين يعتقدون ويتوقعون من القائمين بالاختيار والتعيين أنهم سيقومون بتزويدهم بالتغذية الراجعة عن أداتهم، وأن المعلومات تكون متعلقة بالوظيفة، وكذلك الشفافية، والموضوعية، والمعاملة الإنسانية، علاوة على المشاركة في أسلوب الاختبار. وأثبتت الدراسة أن هذه الاعتقادات لها علاقة ارتباط جوهرية بدافعيتهم للتقدم للوظيفة، كما أن الخبرات السابقة الإيجابية (حسب تقييم المتقدمين للوظيفة) لها تأثير إيجابي معنوي على اعتقاداتهم عن أسلوب المعاملة ومن ثم على دافعيتهم للتقدم للوظيفة. بالإضافة إلى ما سبق أشارت الدراسة إلى وجود تأثيرات معنوية للنوع، والحالة الوظيفية، والدرجة التعليمية، والسن على اعتقادات المتقدمين لشغل الوظيفة عن اسلوب المعاملة أثناء عمليات الاختيار والتعيين، ومن ثم على دافعيتهم للتقدم للوظيفة. وفى ظل النتائج السابقة تم تقديم دلالاته الدراسة واقتراح بعض الدراسات المستقبلية ذات الصلة بمجال الدراسة. |
|---|
عناصر مشابهة
-
لماذا الموظف للوظيفة وليس العكس ؟
بواسطة: السنيدي، عبدالله بن راشد بن عثمان منشور: (2007) -
مدى تأثير نظام الاختيار و التعييم على الابداع المنظمي في وزارة الداخلية الاردنية في الفترة 2006 - 2012
بواسطة: الشوشان، هناء عودة عسكر منشور: (2012) -
تقييم اسس وقواعد انتقاء وتعيين الموظفين في جهاز الخدمة المدنية الاردني : دراسة ميدانية
بواسطة: الخرابشة، عمر محمد عبدالله منشور: (1996) -
الوصف الوظيفي
بواسطة: قتيبي، فاتنة منشور: (2009) -
أثر التنمية المهنية (التدريب) أثناء الخدمة للمعلم على دافعيته الأكاديمية المهنية (دافعية الإنجاز) في الأردن
بواسطة: المغربي، ريم علي منشور: (2016)
