Intrinsic and Extrinsic Career Outcomes for MBA Degree Holders
| العنوان بلغة أخرى: |
العوامل الداخلية والخارجية للمسار الوظيفي للموظفين الحاصلين على درجة الماجستير في إدارة الأعمال |
|---|---|
| المؤلف الرئيسي: | El Ajramy, Abeer A. (Author) |
| مؤلفين آخرين: | Dahleez, Khalid A. (Advisor) |
| التاريخ الميلادي: |
2015
|
| موقع: | غزة |
| الصفحات: | 1 - 89 |
| رقم MD: | 696522 |
| نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
| اللغة: | الإنجليزية |
| الدرجة العلمية: | رسالة ماجستير |
| الجامعة: | الجامعة الإسلامية (غزة) |
| الكلية: | كلية التجارة |
| الدولة: | فلسطين |
| قواعد المعلومات: | Dissertations |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
125
| المستخلص: |
لقد أكد العلماء المختصون برأس المال البشري على أن التعليم عامل أساسي ومهم لنجاح الفرد. وبناء على هذه التأكيدات والدراسات فإن الحصول على درجة الماجستير في إدارة الأعمال يعتبر خطوة حكيمة واستثمار ناجح للأفراد. إن هذا البحث يقدم رؤية واضحة لأبعاد المسار الوظيفي ومخرجاته التي لم يتم التعرض لها أو دراستها من خلال أبحاث أخرى، خصوصا بالمقارنة بين العوامل الداخلية والعوامل الخارجية وأثر درجة ماجستير إدارة الأعمال عليها كل على حده. يهدف هذا البحث إلى دراسة أثر ماجستير إدارة الأعمال على المسار الوظيفي ومخرجاته من خلال أسئلة وفرضيات البحث. لقد تم صياغة أسئلة البحث لاختبار العوامل الخارجية للمسار الوظيفي والتي تتضمن "العائد المالي المتمثل بالرواتب والعلاوات، وأيضا الترقيات التي يحصل عليها الفرد.....إلخ" نتيجة حصوله على درجة ماجستير إدارة الأعمال. وأيضا لاختبار مدى مساهمة درجة الماجستير بحصول مجتمع الدراسة على المنافع المتعلقة بالقيم الشخصية للأفراد والتي تكون متمثلة "بزيادة الثقة بالنفس، تحسين المهارات الشخصية، زيادة تقدير الذات" وغيرها من هذه القيم. وأخيرا فإنها تبحث أثر العوامل الديموغرافية كالنوع الاجتماعي، السن، الحالة الاجتماعية، ....وغيرها من متغيرات على العوامل الداخلية والخارجية للمسار الوظيفي لأفراد مجتمع الدراسة. لقد تم توزيع الاستبانة بعد تنقيحها ومراجعتها على مجتمع الدراسة والذي يتكون من 165 مشارك من قطاع غزة، وقد استعادت الباحثة 154 استبانة منهم. وهذه الاستبانة قد أعدت بحيث تتضمن أسئلة تستطلع وجهة نظر مجتمع الدراسة عن مدى الفائدة التي حصلوا عليها من خلال المقارنة بين وضعهم الوظيفي قبل وبعد الحصول على درجة الماجستير. نتائج هذا البحث تشير إلى أن المشاركين في هذه الدراسة استفادوا على مستوى العوامل الداخلية للمسار الوظيفي بدرجة أكبر من استفادتهم على مستوى العوامل الخارجية ويتبين ذلك من خلال النتائج التي تظهر أن متوسط استجابة المستطلعين للعوامل الداخلية هو 3.82 (76.74%)، بينما متوسط استجابتهم للعوامل الخارجية 3.62 (72.36%). النتائج أظهرت مدى أهمية قياس فوائد العوامل الداخلية والخارجية للمسار الوظيفي المتحصلة من درجة ماجستير إدارة الأعمال في عالم الأعمال اليوم. التوصيات للدراسات المستقبلية تتضمن دراسة فوائد العوامل الداخلية للمسار الوظيفي لوحدها وإيضاح مدى تأثير درجة ماجستير إدارة الأعمال عليها، وأيضا استكشاف العوامل التي تؤثر على المسؤوليات الإدارية على المدى الطويل في الحياة المهنية للأفراد واستكشاف العلاقة بين ماجستير إدارة الأعمال والمهارات المطلوبة لإدارة الأفراد. |
|---|
عناصر مشابهة
-
Examining Employee Intrinsic and Extrinsic Job satisfaction: Acomparative study in Egyptian Hotels and Hospitals
بواسطة: Mohsen, Mohamed Adel Mohamed Samy منشور: (2018) -
Introducing "Executive Healthcare MBA" Track to FABS-Eessec MBA
بواسطة: Obeid, Amjad منشور: (2021) -
How Do Students Evaluate Quality of MBA Programs in Egypt? The Role of Student’s Experience as a Mediator Between Programs Perceived Service Quality and Satisfaction: A Comparative Study Between Public and Private University
بواسطة: El-Gharbawy, Alaa Eldin Hassan منشور: (2018) -
Revealing the Power of Impact between Recruitment, Selection and Career Planning and Achieve Innovation then Entrepreneurship: A Study in U.A.E.
بواسطة: Naser, Mohamed منشور: (2021) -
LEARNING VOCABULARY THROUGH INTERNET READING: APPROACHES AND ATTITUDES OF ESL MBA STUDENTS
بواسطة: Al Shwairkh, Sami A. N. منشور: (2004)
