| LEADER |
05557nam a22003377a 4500 |
| 001 |
0328814 |
| 041 |
|
|
|a eng
|
| 100 |
|
|
|9 362842
|a El Ajramy, Abeer A.
|e Author
|
| 245 |
|
|
|a Intrinsic and Extrinsic Career Outcomes for MBA Degree Holders
|
| 246 |
|
|
|a العوامل الداخلية والخارجية للمسار الوظيفي للموظفين الحاصلين على درجة الماجستير في إدارة الأعمال
|
| 260 |
|
|
|a غزة
|c 2015
|
| 300 |
|
|
|a 1 - 89
|
| 336 |
|
|
|a رسائل جامعية
|
| 502 |
|
|
|b رسالة ماجستير
|c الجامعة الإسلامية (غزة)
|f كلية التجارة
|g فلسطين
|o 0716
|
| 520 |
|
|
|a لقد أكد العلماء المختصون برأس المال البشري على أن التعليم عامل أساسي ومهم لنجاح الفرد. وبناء على هذه التأكيدات والدراسات فإن الحصول على درجة الماجستير في إدارة الأعمال يعتبر خطوة حكيمة واستثمار ناجح للأفراد. إن هذا البحث يقدم رؤية واضحة لأبعاد المسار الوظيفي ومخرجاته التي لم يتم التعرض لها أو دراستها من خلال أبحاث أخرى، خصوصا بالمقارنة بين العوامل الداخلية والعوامل الخارجية وأثر درجة ماجستير إدارة الأعمال عليها كل على حده. يهدف هذا البحث إلى دراسة أثر ماجستير إدارة الأعمال على المسار الوظيفي ومخرجاته من خلال أسئلة وفرضيات البحث. لقد تم صياغة أسئلة البحث لاختبار العوامل الخارجية للمسار الوظيفي والتي تتضمن "العائد المالي المتمثل بالرواتب والعلاوات، وأيضا الترقيات التي يحصل عليها الفرد.....إلخ" نتيجة حصوله على درجة ماجستير إدارة الأعمال. وأيضا لاختبار مدى مساهمة درجة الماجستير بحصول مجتمع الدراسة على المنافع المتعلقة بالقيم الشخصية للأفراد والتي تكون متمثلة "بزيادة الثقة بالنفس، تحسين المهارات الشخصية، زيادة تقدير الذات" وغيرها من هذه القيم. وأخيرا فإنها تبحث أثر العوامل الديموغرافية كالنوع الاجتماعي، السن، الحالة الاجتماعية، ....وغيرها من متغيرات على العوامل الداخلية والخارجية للمسار الوظيفي لأفراد مجتمع الدراسة. لقد تم توزيع الاستبانة بعد تنقيحها ومراجعتها على مجتمع الدراسة والذي يتكون من 165 مشارك من قطاع غزة، وقد استعادت الباحثة 154 استبانة منهم. وهذه الاستبانة قد أعدت بحيث تتضمن أسئلة تستطلع وجهة نظر مجتمع الدراسة عن مدى الفائدة التي حصلوا عليها من خلال المقارنة بين وضعهم الوظيفي قبل وبعد الحصول على درجة الماجستير. نتائج هذا البحث تشير إلى أن المشاركين في هذه الدراسة استفادوا على مستوى العوامل الداخلية للمسار الوظيفي بدرجة أكبر من استفادتهم على مستوى العوامل الخارجية ويتبين ذلك من خلال النتائج التي تظهر أن متوسط استجابة المستطلعين للعوامل الداخلية هو 3.82 (76.74%)، بينما متوسط استجابتهم للعوامل الخارجية 3.62 (72.36%). النتائج أظهرت مدى أهمية قياس فوائد العوامل الداخلية والخارجية للمسار الوظيفي المتحصلة من درجة ماجستير إدارة الأعمال في عالم الأعمال اليوم. التوصيات للدراسات المستقبلية تتضمن دراسة فوائد العوامل الداخلية للمسار الوظيفي لوحدها وإيضاح مدى تأثير درجة ماجستير إدارة الأعمال عليها، وأيضا استكشاف العوامل التي تؤثر على المسؤوليات الإدارية على المدى الطويل في الحياة المهنية للأفراد واستكشاف العلاقة بين ماجستير إدارة الأعمال والمهارات المطلوبة لإدارة الأفراد.
|
| 653 |
|
|
|a الموارد البشرية
|a إدارة الأعمال
|a الماجستير
|a المسار الوظيفى
|
| 700 |
|
|
|a Dahleez, Khalid A.
|e Advisor
|9 357901
|
| 856 |
|
|
|u 9808-001-006-0716-T.pdf
|y صفحة العنوان
|
| 856 |
|
|
|u 9808-001-006-0716-A.pdf
|y المستخلص
|
| 856 |
|
|
|u 9808-001-006-0716-C.pdf
|y قائمة المحتويات
|
| 856 |
|
|
|u 9808-001-006-0716-F.pdf
|y 24 صفحة الأولى
|
| 856 |
|
|
|u 9808-001-006-0716-1.pdf
|y 1 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9808-001-006-0716-2.pdf
|y 2 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9808-001-006-0716-3.pdf
|y 3 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9808-001-006-0716-4.pdf
|y 4 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9808-001-006-0716-5.pdf
|y 5 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9808-001-006-0716-R.pdf
|y المصادر والمراجع
|
| 856 |
|
|
|u 9808-001-006-0716-S.pdf
|y الملاحق
|
| 930 |
|
|
|d y
|
| 995 |
|
|
|a Dissertations
|
| 999 |
|
|
|c 696522
|d 696522
|
