قياس مدى فعالية النهج التشاركي لتخطيط وتقييم ورقابة الموارد البشرية (HR-PPME) فى تحقيق استدامة مؤسسات المجتمع المدني العاممة في القطاع الزراعي في قطاع غزة
| العنوان بلغة أخرى: |
Measuring The Effectiveness Of Participatory Planning, Monitoring And Evaluation Of Human Resources In Achieving Sustainability Of Civil Society Organizations Working In The Agricultural Sector In The Gaza Strip |
|---|---|
| المؤلف الرئيسي: | العكشية، أدهم محمود محمد (مؤلف) |
| مؤلفين آخرين: | أبو الروس، سامي علي سليمان (مشرف) |
| التاريخ الميلادي: |
2015
|
| موقع: | غزة |
| التاريخ الهجري: | 1436 |
| الصفحات: | 1 - 138 |
| رقم MD: | 696524 |
| نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
| اللغة: | العربية |
| الدرجة العلمية: | رسالة ماجستير |
| الجامعة: | الجامعة الإسلامية (غزة) |
| الكلية: | كلية التجارة |
| الدولة: | فلسطين |
| قواعد المعلومات: | Dissertations |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
288
| المستخلص: |
هدفت الدراسة إلى التعرف على مدى مساهمة تطبيق النهج التشاركي لتخطيط وتقييم ورقابة الموارد البشرية في تحقيق استدامة منظمات المجتمع المدني العاملة في القطاع الزراعي في قطاع غزة، وذلك لأهمية الدور الذي تقوم به الموارد البشرية من أجل استمرارية عمل وعطاء هذه المؤسسات. ومن أجل تحقيق أهداف الدراسة قام الباحث باستخدام المنهج الوصفي التحليلي، وقد تمثل مجتمع الدراسة في العاملين في منظمات المجتمع المدني العاملة في القطاع الزراعي في قطاع غزة والبالغ عددها 41 منظمة حسب كشوفات وزارة الداخلية للعام 2013 م، تم استهداف 38 منظمة منها واستبعاد ثلاثة منظمات لعدم استيفاء الشروط فيها، وقد تمثلت العينة بالفئات التالية (مدير تنفيذي، مدير برنامج، مدير مشروع، منسق مشروع، موظف)، وقد تم اعتماد العينة العشوائية الطبقية لتحقيق أغراض البحث. وخلصت الدراسة إلى أن وظائف التخطيط والرقابة والتقييم التشاركية للموارد البشرية تساهم في استدامة المنظمات حيث كانت الاستجابات إيجابية مع الحاجة للتحسين والتعديل في بعض الجوانب للوصول لحالة أفضل كذلك تبين وجود علاقة ارتباطية طردية ذات دلالة إحصائية بين كل من وظائف التخطيط والرقابة والتقييم التشاركية مع استدامة منظمات المجتمع المدني العاملة في القطاع الزراعي في قطاع غزة، بالإضافة إلى وجود فروق في متوسطات استجابات المبحوثين حول مدى فعالية النهج التشاركي لتخطيط وتقييم ورقابة الموارد البشرية في تحقيق استدامة منظمات المجتمع المدني العاملة في القطاع الزراعي في قطاع غزة تعزى إلى متغيرات (عمر المبحوث، عمر المنظمة، المحافظة التي تعمل فيها المنظمة، عدد العاملين)، في حين عدم وجود فروق في متوسطات استجابات المبحوثين تعزى لمتغيرات (الجنس، المؤهل العلمي، عدد سنوات الخدمة). وقد أوصت الدراسة بضرورة مراجعة برامج المنظمات بهدف دمج مبدأ المشاركة فيها لمنح الموظفين العاملين فيها الدافعية الكافية لتحقيق الاستدامة، كذلك الاهتمام بإدارة الموارد البشرية وتنميتها وتطوير استراتيجية خاصة بها، والعمل على تنمية قدرات الموظفين من خلال البرامج التدريبية المختلفة ليصبحوا قادرين على المشاركة الفاعلة والعمل على توضيح الأدوار والمسؤوليات والمهام الواجب القيام بها بين الإدارات المختلفة في منظمات المجتمع المدني بحيث تضمن الشفافية والاستقلالية كذلك ضرورة تضافر وتكامل كافة الجهود المختلفة لدعم القطاع الزراعي لأهمية دور هذا القطاع في تحقيق التنمية واستقلالية الاقتصاد الفلسطيني. |
|---|
عناصر مشابهة
-
دور التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية في رفع مستوى التمكين الوظيفي في المؤسسات غير الحكومية في قطاع غزة
بواسطة: البيطار، شيرين زهير منشور: (2014) -
واقع إدارة الموارد البشرية في المؤسسات غير الحكومية في قطاع غزة وسبل تطويره
بواسطة: شبير، رحاب محمد منشور: (2006) -
أساليب قياس وتقييم الأداء في مؤسسات العمل الخيري
بواسطة: العجمي، شيخة ناصر منشور: (2015) -
أثر مرونة الموارد البشرية في تميز الأداء المؤسسي في المستشفيات غير الحكومية في قطاع غزة
بواسطة: العالول، محمد صلاح عبدالله منشور: (2020) -
أثر إدارة تنوع الموارد البشرية في تحقيق الكفاءة الإنتاجية لدى شركة توزيع الكهرباء في قطاع غزة - فلسطين
بواسطة: أبو كرش، أسماء سامي إبراهيم منشور: (2021)
