ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > تمكين المرأة العاملة في تولي ا...>الوصف

تمكين المرأة العاملة في تولي المناصب القيادية : مقومات وتحديات

المصدر: مجلة الحقوق والعلوم الإنسانية
الناشر: جامعة زيان عاشور بالجلفة
المؤلف الرئيسي: شرع، مريم (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Chraa, Meryam
المجلد/العدد: ع19
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2014
الشهر: أغسطس
الصفحات: 27 - 46
ISSN: 1112-8240
رقم MD: 698221
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: HumanIndex, IslamicInfo
مواضيع:
السياسة الإقتصادية | التنمية الإقتصادية | البرامج الإقتصادية | المرأة العاملة | المناصب القيادية | حقوق المرأة | المرأة الجزائرية | المجتمع الجزائري | الجزائر | مستخلصات الأبحاث
رابط المحتوى:
PDF (صورة)      PDF (نص)      HTML
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

530

حفظ في:
المستخلص: هدفت الدراسة إلى التعرف على أهم التحديات والمعوقات التي تواجه المرأة العاملة في المناصب الإدارية القيادية، وذلك من وجهة نظر عينة من مديرات بعض المؤسسات التعليمية بعاصمة الولاية غرداية, كما استعرضت هذه الدراسة أهم مهارات ومقومات القيادة الادارية المتوافرة في واحدة من القيادات النسوية بإحدى الإكماليات، وهذا من خلال آراء وتصورات عينة من المرؤوسين (أساتذة ومشرفين تربويين) بهذه الإكمالية، وذلك على اعتبار أن مقومات القيادة الادارية تعتبر من أهم مرتكزات تمكين المرأة العاملة من تولي المناصب القيادية وتحقيق طموحها واستمراريتها وكذا رقيها الوظيفي. ولغرض جمع البيانات الأولية من عينتي الدراسة فقد تم الاعتماد على استبانتين تم توزيعها ثم استرجاعها، واستخدام بعض الاساليب الاحصائية لمعالجة البيانات الواردة بها كالمتوسطات الحسابية والتكرارات ...

This study intended to find out the most important challenges and constraints which are faced by female managers and as perceived by sample of Those women in some educational institutions in Ghardaia ,it also aimed at determining the level of managerial skills that practiced by woman administrator in one of middle schools through the perceptions of a sample of subordinates (teachers and education supervisors) .As considering that elements of administrative leadership are one of the most important requirements to empower working women in the senior levels and achieve her ambitions and career advancement .For this purpose data were collected from two samples through two types of questionnaires designed and distributed, furthermore the relevant statistical methodology was employed as means and percentages....
وصف العنصر: * هذا البحث من أبحاث العدد التاسع عشر / العدد الإقتصادي / المجلد الاول أغسطس 2014
ISSN: 1112-8240

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.