ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > استراتيجيات مواجهة الضغوط وعلا...>الوصف

استراتيجيات مواجهة الضغوط وعلاقتها بالرضا الوظيفي لدى الأخصائيين النفسيين العاملين بالقطاع الصحي في المملكة العربية السعودية

العنوان بلغة أخرى: The Relationship Between Stress Coping Strategies And Job Satisfaction Among Psychologists Working In Health Sectors In Saudi Arabia
المصدر: الإدارة العامة
الناشر: معهد الإدارة العامة
المؤلف الرئيسي: المشوح، سعد بن عبدالله (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Al-Mashwah, Saad bin Abdullah
المجلد/العدد: س56, ع1
محكمة: نعم
الدولة: السعودية
التاريخ الميلادي: 2015
التاريخ الهجري: 1437
الشهر: أكتوبر / محرم
الصفحات: 127 - 193
DOI: 10.36715/0328-056-001-004
ISSN: 0256-9035
رقم MD: 698641
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
الرضا الوظيفي | الأخصائيون النفسيون | القطاع الصحي | السعودية
كلمات المؤلف المفتاحية:
القطاع الصحي | الرضا الوظيفي | إستراتيجيات مواجهة الضغوط | الأخصائيين النفسيين | health sectors | job satisfaction | Coping strategies | psychologists
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

81

حفظ في:
المستخلص: هدفت الدراسة إلى التعرف على إستراتيجيات مواجهة الضغوط وعلاقتها بالرضا الوظيفي لدى الأخصائيين النفسيين العاملين بالقطاع الصحي في المملكة العربية السعودية، كذلك إلى التعرف على مستوى إسهام إستراتيجيات مواجهة الضغوط على الرضا الوظيفي، والكشف عن العلاقة بين إستراتيجيات مواجهة الضغوط والرضا الوظيفي لدى الأخصائيين النفسيين وفقا للمتغيرات الديموغرافية والشخصية (الجنس- المستوى التعليمي- سنوات الخبرة)، حيث استخدم الباحث المنهج الوصفي الارتباطي بين متغيرات الدراسة المتمثلة في مقياس إستراتيجيات مواجهة الضغوط إعداد الشاوي (2010م)، ومقياس الرضا الوظيفي من إعداد الباحث، وقد تكونت عينة الدراسة (ن = 385) أخصائي وأخصائية نفسية من العاملين في مجال الصحة والرعاية النفسية بالمملكة العربية السعودية. وقد أظهرت نتائج الدراسة أن إستراتيجيات مواجهة الضغوط لدى الأخصائيين النفسيين العاملين في القطاع الصحي بالمملكة العربية السعودية ارتبطت بشكل إيجابي بعوامل الرضا الوظيفي، كما تشير النتائج إلى أن إستراتيجيات مواجهة الضغوط تسهم بنسبة 17% من التباين الكلي للعلاقات الإنسانية داخل منظومة العمل، وبنسبة 15% من التباين الكلي لظروف ومهام العمل، وبنسبة 14% من التباين الكلي للنمو الذاتي للرضا الوظيفي، وبنسبة 12% من التباين الكلي للمكافآت والترقي، وقد أظهرت النتائج عدم وجود فروق ذات دلالة إحصائية عند مستوى دلالة إحصائية (0.05=a) على مقياس استراتيجيات مواجهة الضغوط للأخصائيين النفسيين بالمملكة العربية السعودية تعزى لمتغير الجنس. في حين أظهرت النتائج أن هناك فروقا ذات دلالة إحصائية (0.05=a) على مقياس استراتيجيات مواجهة الضغوط تعزى لمتغير المستوى التعليمي وسنوات الخبرة، وأخيرا أظهرت النتائج عدم وجود فروق ذات دلالة إحصائية عند مستوى دلالة إحصائية (0.05=a) على مقياس الرضا الوظيفي للأخصائيين النفسيين تعزى لمتغير الجنس، والمستوى التعليمي، وسنوات الخبرة، وقد خلصت الدراسة إلى عدد من التوصيات والمقترحات لدراسات مستقبلية للأخصائيين النفسيين في المملكة العربية السعودية.

The study aimed to investigate the relationship between coping strategies and job satisfaction among psychologists working in health sectors in Saudi Arabia, as the study sought to identify the level of contribution to the coping strategies to job satisfactions among psychologist. Furthermore, the researcher worked on declaring the relationship between coping strategies, job satisfaction and demographic and personal variables (i.e., gender, level of education, and years of experience) of psychologists. However, this correlational study examined the relationship between coping strategies and job satisfaction among psychologists working in health sectors in Saudi Arabia. In this study, a total of (n=385) psychologists responded to a survey to determine the relationship among different types of coping strategies according to a scale prepared by (Alshawi, 2010) and job satisfaction scale prepared by the researcher (Almoshawah, 2015). Data were analyzed using correlational analysis along with one way ANOVA. The findings indicated a significant correlation among coping strategies with positive factors of job satisfaction. The results indicated that the coping strategies contributed to 17% of the total variance of human relations within the work system, 15% of the total variance of the conditions and work assignments, 14% of the total variance of self-growth job satisfaction, and 12% of the total variance of rewards and promotions. The results showed no significant differences between the psychologist gender (a=0,05) on the scale of coping strategies, while the psychologist’s years of experience and level of education were correlated with coping strategies. Moreover, the results showed no significant differences between the psychologist’s gender, level of education and years of experience (a=0,05) on the scale of job satisfaction. Finally, the study concluded with a number of recommendations and suggestions for future research for psychologists in Saudi Arabia.
ISSN: 0256-9035

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.