العلاقة بين تمكين الموظفين الرضا الوظيفي والالتزام التنظيمي في مستشفيات القطاع الخاص في المملكة العربية السعودية
| العنوان بلغة أخرى: |
The Relationship between the Empowerment of Employees and Job Satisfaction and Regulatory Compliance in the Private Sector Hospitals in Saudi Arabia |
|---|---|
| المؤلف الرئيسي: | سعود، مشعل عقيل (مؤلف) |
| مؤلفين آخرين: | عبيدات، بدر يوسف بدر (مشرف) |
| التاريخ الميلادي: |
2016
|
| موقع: | عمان |
| الصفحات: | 1 - 116 |
| رقم MD: | 1126797 |
| نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
| اللغة: | العربية |
| الدرجة العلمية: | رسالة ماجستير |
| الجامعة: | الجامعة الاردنية |
| الكلية: | كلية الدراسات العليا |
| الدولة: | الاردن |
| قواعد المعلومات: | Dissertations |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
121
عناصر مشابهة
-
السعادة الوظيفية كمتغير وسيط في العلاقة بين العدالة التنظيمية والاحتراق الوظيفي: دراسة ميدانية على مستشفيات جامعة المنوفية
بواسطة: شلبى، ولاء نجيب عبدالحليم منشور: (2024) -
الرضا الوظيفي بين موظفي القطاعين الحكومي والخاص في دولة الكويت : دراسة إستطلاعية مقارنة
بواسطة: العتيبي، آدم غازي منشور: (1991) -
استراتيجيات مواجهة الضغوط وعلاقتها بالرضا الوظيفي لدى الأخصائيين النفسيين العاملين بالقطاع الصحي في المملكة العربية السعودية
بواسطة: المشوح، سعد بن عبدالله منشور: (2015) -
الرضا الوظيفي للأطباء في القطاعين الحكومي و الأهلي : دراسة ميدانية بمدينة الرياض
بواسطة: الفوزان، عبدالله بن محمد منشور: (2010) -
العلاقة بين خصائص الهوية التنظيمية والتوحد والالتزام التنظيمي دراسة تطبيقية على الأطباء بالمستشفيات الحكومية بمدينة كفر الشيخ
بواسطة: عبدالوهاب، محمد أبو القمصان منشور: (2008)
