تم إضافة تقرير جديد 2024
ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا









الرئيسية > دور التدريب والتعليم في رضا ال...>الوصف

دور التدريب والتعليم في رضا العاملين بالقطاع الصحي الحكومي بالمملكة العربية السعودية

العنوان بلغة أخرى: The Role of Training and Continuous learning in Employee's Satisfaction in the Governmental Health Sector in the Kingdom of Saudi Arabia
المصدر: المجلة الدولية للعلوم التربوية والإنسانية المعاصرة
الناشر: مؤسسة أكاديميا جلوب للبحث العلمي والنشر الدولي
المؤلف الرئيسي: الوابصي، سمر محمد مطلق (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Al-Wabsi, Samar Mohammed M.
مؤلفين آخرين: غانم، مصطفى شلابي محمد (مشرف) , البدوي، وليد محمد (مشرف)
المجلد/العدد: مج4, ع1
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2025
الشهر: يناير
الصفحات: 341 - 400
ISSN: 2974-3060
رقم MD: 1534310
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EduSearch, HumanIndex
مواضيع:
القطاع الصحي | تحفيز العاملين | الرضا الوظيفي | الحالة الاجتماعية | السعودية
كلمات المؤلف المفتاحية:
التدريب والتعليم المستمر | رضا العاملين | Training and continuous learning | Employee Satisfaction
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

27

حفظ في:
المستخلص: هدف البحث إلى التعرف على دور التدريب والتعليم المستمر في رضا العاملين بالقطاع الصحي الحكومي بالمملكة العربية السعودية، وتكونت عينة البحث من (280) عاملا من العاملين القطاع الصحي الحكومي بمنطقة تبوك بالمملكة العربية السعودية، وتمثلت أدوات البحث في استمارة استبيان للتعرف على دور التدريب والتعليم المستمر في رضا العاملين بالقطاع الصحي الحكومي بالمملكة العربية السعودية، وتوصل البحث إلى وجود علاقة ارتباطية موجبة بين أبعاد التدريب والتعليم المستمر وأبعاد رضا العاملين بالقطاع الصحي الحكومي، كما يوجد تأثير ذو دلالة إحصائية للتدريب والتعليم المستمر في رضا العاملين بالقطاع الصحي الحكومي، كما يوجد اختلاف معنوي في اتجاهات العاملين حول التدريب والتعليم المستمر وفقًا للمتغيرات الديموغرافية (الجنس، الفئة العمرية، الحالة الاجتماعية، المؤهل العلمي)، كما يوجد اختلاف معنوي في اتجاهات العاملين حول رضا العاملين وفقا للمتغيرات الديموغرافية (الجنس، الفئة العمرية، الحالة الاجتماعية المؤهل العلمي)، وقد أوصى البحث بضرورة تطوير برامج تدريبية شاملة تستند إلى الاحتياجات الفعلية للعاملين بما في ذلك التدريب التقني والتطوير المهني مع التركيز على تحديث هذه البرامج بانتظام لضمان مواكبتها للتغيرات في القطاع الصحي بوضع خطة شاملة ومتكاملة للتدريب والتعليم تشمل الأهداف والموارد والجدول الزمني وأسلوب التنفيذ ويجب أن تتضمن هذه الخطة أيضا استراتيجيات لضمان تفاعل العاملين ومشاركتهم في العملية التدريبية.

The study aimed to identify The Role of Training and Continuous learning in Employee's Satisfaction in the Governmental Health Sector in the Kingdom of Saudi Arabia, the study sample consisted of (280) workers from the government health sector in the Tabuk region of the Kingdom of Saudi Arabia. The study tools were a questionnaire to identify the role of training and continuous learning in Employee's Satisfaction in the Governmental health sector in the Kingdom of Saudi Arabia. The results of the study showed that there is a positive correlation between the dimensions of training and continuous learning and the dimensions of satisfaction of workers in the government health sector, There is also a statistically significant effect of training and continuous learning on Employee's Satisfaction in the Governmental health sector, There is a significant difference in the attitudes of workers about training and continuous learning according to demographic variables (gender, age group, social status, educational qualification), There is a significant difference in the attitudes of workers about worker satisfaction according to demographic variables (gender, age group, social status, educational qualification), The study recommended the need to develop comprehensive training programs based on the actual needs of workers, including technical training and professional development, with a focus on updating these programs regularly to ensure Keeping pace with changes in the health sector, by developing a comprehensive and integrated plan for training and education that includes objectives, resources, timetable, and implementation method. This plan must also include strategies to ensure that workers interact and participate in the training process.
ISSN: 2974-3060

عناصر مشابهة


© 2025 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.