إطلالة موجزة على مؤتمر أخلاقيات الوظيفة العامة ومحاربة الفساد وتطوير أداء الموارد البشرية
| المصدر: | إدارة الاعمال |
|---|---|
| الناشر: | جمعية إدارة الاعمال العربية |
| المؤلف الرئيسي: | شرقاوي، عبدالوهاب (مؤلف) |
| المجلد/العدد: | ع146 |
| محكمة: | لا |
| الدولة: |
مصر |
| التاريخ الميلادي: |
2014
|
| الشهر: | سبتمبر |
| الصفحات: | 17 |
| رقم MD: | 699327 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| قواعد المعلومات: | EcoLink |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
113
| المستخلص: |
هدف المقال إلى تسليط الضوء على مؤتمر بعنوان أخلاقيات الوظيفية العامة ومحاربة الفساد وتطوير أداء الموارد البشرية. الذي عقدة اتحاد جمعيات التنمية الإدارية. وارتكز المقال على ثلاث محاور. تناول المحور الأول تنمية الموارد البشرية. وتضمن ستة عناصر هي تخطيط المسار الوظيفي، رفع كفاءة العاملين، والتعامل مع الظاهرة العاملة المؤقتة بالجهاز الإداري للدولة، والتدريب من منظور جديد، وإعداد وتهيئة الكوادر للصف الثاني للمرحلة المستقبلية، وتطوير النظم الإدارية بالجهاز الإداري للدولة والوحدات الاقتصادية العامة والخاصة. وسعي المحور الثاني إلي القضاء على الفساد الإداري. وتضمن ثلاثة عناصر هي أخلاقيات الوظيفة العامة، وتجارب دولية في التعامل مع الفساد الإداري، ومفوضية الفساد. ثم تطرق المحور الثالث إلي التجارب الناجحة في مجال الإدارة والقضاء على الفساد، وعرض معوقات النجاح. وأكد المؤتمر على أن التنمية البشرية بمفهومها الواسع هي، توسيع اختبارات الأفراد من خلال زيادة قدراتهم إلي أقصي حد ممكن وتوظيف هذه القدرات أفضل توظيف في جميع المجالات الاجتماعية والثقافية والإنتاجية والسياسية. وأشار المؤتمر إلي أن معوقات تحقيق التنمية البشرية تتمثل في، غياب أو محدودية فرص الوصول إلي أسواق العمل أو فرض القيود على الحركة للوصول إلي فرص العمل خاصة بالنسبة للنساء أو محدودية الفرصة في الحصول على الخدمات العامة والاجتماعية مثل التعليم والرعاية الصحية وقابلية التعرض للمخاطر الاقتصادية، نظراً للسياسات الغير الرشيدة أو عدم وجود آليات للمشاركة وإبداء الرأي على المستوي الشخصي أو المجتمعي أو القومي. كُتب هذا المستخلص من قِبل دار المنظومة 2018 |
|---|
عناصر مشابهة
-
مؤتمر أخلاقيات الوظيفة العامة ومحاربة الفساد وتطوير أداء الموارد البشرية
بواسطة: مصطفى، حسن منشور: (2014) -
أخلاقيات الأعمال وانعكاساتها على الانضباط الوظيفي: دراسة استطلاعية لآراء عينة من الأفراد العاملين في مديرية بلدية الموصل
بواسطة: العبيدى، نور علي عبود منشور: (2018) -
أثر الالتزام بالأخلاقيات الإدارية في الوقاية من الفساد الإداري على مستوى مديرية الضرائب بالمسيلة
بواسطة: عبدالحق، خليفى منشور: (2021) -
تحليل العلاقة بين القيادة الأخلاقية والأداء الوظيفي متعدد الأبعاد: دراسة ميدانية بالتطبيق على مديريات الخدمات بمحافظة سوهاج
بواسطة: حسن، محمد وهبه محمد منشور: (2021) -
أخلاقيات الوظيفة وعلاقتها بفاعلية إدارة الصراع التنظيمي: دراسة ميدانية على ديوان بلدية بنغازي
بواسطة: العبار، بشير محمد منشور: (2019)
