| LEADER |
04218nam a22002177a 4500 |
| 001 |
0092654 |
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b مصر
|
| 100 |
|
|
|9 365260
|a عبداللطيف، سعيد بدر سعد
|e مؤلف
|q Abdullatif, Said Badr Saad
|
| 245 |
|
|
|a استخدام الانحدار اللوجستي لتقييم معنوية تأثير المتغيرات الحاكمة على الهوية التنظيمية بالقطاعين الحكومي والخاص بمحافظة الطائف
|
| 246 |
|
|
|a Using Logistic Regression to Assess the Significance Impact of Governance Variables Upon Oranizational Identification:
|b Field Study in Public Private Sector Taif Governorate
|
| 260 |
|
|
|b جمعية إدارة الاعمال العربية
|c 2015
|g ديسمبر
|
| 300 |
|
|
|a 55 - 66
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|e هدف البحث إلى التعرف على استخدام الانحدار اللوجستي لتقييم معنوية تأثير المتغيرات الحاكمة على الهوية التنظيمية بالقطاعين الحكومي والخاص بمحافظة الطائف. وسعى البحث إلى استخدام الانحدار اللوجستي في دراسة علاقة ومعنوية تأثير المتغيرات الحاكمة لكل من الاغتراب الوظيفي والاحتراق الوظيفي على الهوية التنظيمية بالمنظمات بالقطاعين الحكومي والخاص بمحافظة الطائف. واستخدم البحث تحليل التمايز في المرحلة الأولى بقصد تحديد المتغيرات الحاكمة لكل بعد من أبعاد المتغيرات المستقلة للدراسة (الاغتراب الوظيفي -الاحتراق الوظيفي -الذكاء الوجداني)، ثم استخدام الانحدار اللوجستي لقياس معنوية تأثير تلك المتغيرات على الهوية التنظيمية للمنظمة وتوفيق منحنى يتم من خلاله التعرف على طبيعة تلك العلاقة بمتغيراتها، كما استخدم طريقة (Llewellyn's Method) باعتبارها أفضل طريقة لتخفيض التحيز. وتكونت مجموعة البحث من عينة قوامها 385 مفردة من العاملين بمنظمات القطاعين العام والخاص بمحافظة الطائف تم اختيارها بطريقة عشوائية. صمم البحث قائمة استقصاء واحدة تشمل عبارات ذات مقياس متدرج. وتوصل البحث لعدة نتائج منها، لا يوجد اختلاف معنوي في آراء العينة الواحدة بمحافظة الطائف وذلك فيما يتعلق بالأهمية النسبة لترتيب مسببات الاحتراق والاغتراب الوظيفي المؤثرة في تحقيق الهوية التنظيمية، وأنه لا يوجد اختلاف معنوي لآراء العينة الواحدة بمحافظة الطائف فيما يتعلق بالأهمية النسبة لترتيب مسببات الاحتراق والاغتراب الوظيفي المؤثرة في تحقيق الهوية التنظيمية. كما قدم البحث عدة توصيات منها مراعاة الفروق الفردية في الأداء واتباع سياسة ربط الحوافز بمستوى الأداء، وتخفيض الاجهاد الانفعالي وبالتالي الاحتراق الوظيفي عند الإناث الذي أثبت البحث زيادة مستوياته عندهن بشكل أكبر من الذكور بالاستمرار في تفعيل الحوافز المادية والمعنوية والمشاركة في اتخاذ القرارات. كُتب هذا المستخلص من قِبل دار المنظومة 2018
|
| 653 |
|
|
|a الهوية التنظيمية
|a الاغتراب الوظيفي
|a الاحتراق الوظيفي
|a محافظة الطائف
|
| 773 |
|
|
|4 إدارة الأعمال
|6 Business
|c 011
|l 151
|m ع151
|o 0461
|s إدارة الاعمال
|t Business Administration
|v 000
|
| 856 |
|
|
|u 0461-000-151-011.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p n
|q y
|
| 995 |
|
|
|a EcoLink
|
| 999 |
|
|
|c 699639
|d 699639
|
