ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > استخدام الانحدار اللاخطي في قي...>الوصف

استخدام الانحدار اللاخطي في قياس تأثير أبعاد الإغتراب الوظيفي على الإلتزام التنظيمي: دراسة ميدانية بالقطاع الصحي لمحافظة الطائف

العنوان المترجم: The Use of Nonlinear Regression in Measuring the Effect of The Dimensions of Job Alienation on Organizational Commitment: A Field Study in The Health Sector of Taif Governorate
المصدر: مجلة البحوث المالية والتجارية
الناشر: جامعة بورسعيد - كلية التجارة
المؤلف الرئيسي: عبداللطيف، سعيد بدر سعد (مؤلف)
المجلد/العدد: ع3
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2015
الشهر: سبتمبر
الصفحات: 273 - 302
ISSN: 2090-5327
رقم MD: 820943
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
الاغتراب الوظيفي | الإلتزام التنظيمي | الخدمات الصحية | الطائف، السعودية
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

51

حفظ في:
المستخلص: يهدف هذا البحث إلى دراسة الانحدار اللاخطي بين أبعاد المتغير المستقل (الاغتراب الوظيفي) كظاهرة سلوكية بأبعادة المتمثلة في: (حالة اللاقدرة: Powerlessness- الشعور بفقدان القيمة أو اللامعني يسعي: Meaninglessness - الشعور باللامعيارية: formlessness- الشعور بالانعزال الاجتماعي: social isolation - الشعور بالاغتراب الذاتي: self-estrangement) من ناحية والمتغير التابع الالتزام التنظيمي بأبعاده المتمثلة في (الالتزام الاستمراري – الالتزام العاطفي – الالتزام المعياري) وسوف يعتمد الباحث على مجموعة من المقاييس البارامترية واللابارامترية في التوصل لطبيعة العلاقة ودراسة معنوية تأثير متغيراتها المختلفة كما سيعتمد الباحث على كلا من العينات العشوائية البسيطة والمنتظمة sampling stratified & regular طبقاً للمتغيرات الديموجرافية والجنس والجنسية للعينة المكونة من 385 مفرده وصولا إلى ترتيب المتغيرات المتعلقة بالاغتراب الوظيفي طبقا لأهميتها النسبية – في التأثير السلبي – على الالتزام التنظيمي الإيجابي بقصد تقديم مجموعة من التوصيات في ضوء ما تسفر عنه نتائج الدراسة.

This research aims to study the nonlinear regression between the dimensions of the independent variable (functional alienation) as a behavioral phenomenon with dimensions of (Powerlessness- Feeling of loss of value, Meaninglessness, Formlessness, Social Isolation and Self Estrangement) on the one hand and the dependent variable of organizational commitment with its dimensions (continued commitment — emotional commitment — normative commitment). The researcher will rely on a set of parametric and non-parametric measures to reach the nature of the relationship and study the moral effect of its different variables. The researcher will also rely on both simple and stratified random samples according to the demographic, gender, and nationality variables of the sample consisting of 385 respondents. He will then arrange the variables related to functional alienation according to their relative importance — in the negative impact — on the positive regulatory commitment to make a set of recommendations in light of the study results.
This abstract translated by Dar AlMandumah Inc. 2018
ISSN: 2090-5327

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.