| LEADER |
04050nam a22003257a 4500 |
| 001 |
0094275 |
| 024 |
|
|
|3 10.34118/0136-000-034-005
|
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b الجزائر
|
| 100 |
|
|
|a الزبون، محمد سليم عودة
|g Al-Zboon, Mohammad Saleem Odai
|e مؤلف
|9 113543
|
| 242 |
|
|
|a A Proposed Administrative Training Program for The Application of Diversity Management in Saudi Arabia Public Universities
|
| 245 |
|
|
|a برنامج تدريبي إداري مقترح لتطبيق إدارة التنوع في الجامعات السعودية الحكومية
|
| 260 |
|
|
|b جامعة عمار ثليجي بالأغواط
|c 2015
|g جانفي
|
| 300 |
|
|
|a 57 - 82
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|b The study aimed at proposing a training program to apply diversity management in Public Saudi Universities. The population of the study consisted of the managerial in the public universities in the Western area in the Kingdom of Saudi Arabia which is: King Abdulaziz University, Umm Al-Qura University, Taibah University, while the sample of the study consisted of (697) Managerial from the Western Area. A questionnaire was developed to discover the reality of applying diversity management by managerial in Saudi Universities. The study showed that all the diversity management areas (Communication through culture with people belongs to various culture, Managing culture intelligence gained in university, dealing with diversity challenges, enhance a fusion environment help in harmonize employees from different cultures) have a medium level. The study recommends in the importance of applying the proposed training program to apply diversity management in Public Saudi Universities
|
| 520 |
|
|
|a هدفت هذه الدراسة إلى بناء برنامج تدريبي إداري لتطبيق إدارة التنوع في الجامعات السعودية الحكومية، تكون مجتمع الدراسة من الإداريين في الجامعات الحكومية في المنطقة الغربية في المملكة العربية السعودية وهي: جامعة الملك عبد العزيز، وجامعة أم القرى، وجامعة طيبة، أما عينة الدراسة فتكونت من (697) من الإداريين في الجامعات الحكومية في المنطقة الغربية. تم تطوير استبانة للدراسة للكشف عن واقع تطبيق الإداريين في الجامعات السعودية الحكومية لإدارة التنوع. أظهرت نتائج الدراسة أن جميع مجالات إدارة التنوع (مجال التواصل عبر الثقافة مع الأشخاص الذين ينتمون إلى ثقافات مختلفة، ومجال إدارة الذكاء الثقافي المكتسب في الجامعة، ومجال التعامل مع تحديات التنوع، ومجال توفير بيئة اندماجية يتناغم فيها العاملون من مختلف الثقافات) حصلت على درجات متوسطة. أوصت الدراسة بضرورة تطبيق البرنامج الإداري المقترح لتطبيق إدارة التنوع في الجامعات السعودية الحكومية.
|
| 653 |
|
|
|a إدارة التنوع
|
| 653 |
|
|
|a الجامعات السعودية الحكومية
|
| 653 |
|
|
|a برنامج تدريبي
|
| 692 |
|
|
|a برنامج تدريبي
|a إدارة التنوع
|a الجامعات السعودية الحكومية
|b training program
|b diversity management
|b Public Saudi Universities
|
| 700 |
|
|
|9 365921
|a الصريصري، محمد بن سالم بن حمد
|e م. مشارك
|
| 773 |
|
|
|4 العلوم الإنسانية ، متعددة التخصصات
|6 Humanities, Multidisciplinary
|c 005
|f Dirāsāt
|l 034
|m ع34
|o 0136
|s دراسات
|t Studies
|v 000
|x 1112-4652
|
| 856 |
|
|
|u 0136-000-034-005.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q y
|
| 995 |
|
|
|a EduSearch
|
| 995 |
|
|
|a IslamicInfo
|
| 995 |
|
|
|a HumanIndex
|
| 995 |
|
|
|a AraBase
|
| 999 |
|
|
|c 701132
|d 701132
|
