ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > أثر المسمى الوظيفي والمؤهل الع...>الوصف

أثر المسمى الوظيفي والمؤهل العلمي في تحقيق الرضا الوظيفي دراسة ميدانية على وزارة الداخلية والأمن الوطني - الشق الشرطي قطاع غزة

المصدر: مجلة الدراسات العليا
الناشر: جامعة النيلين - كلية الدراسات العليا
المؤلف الرئيسي: العقاد، حسن فوزى اسماعيل (مؤلف)
المجلد/العدد: مج12, ع47
محكمة: نعم
الدولة: السودان
التاريخ الميلادي: 2018
الشهر: اكتوبر
الصفحات: 58 - 72
ISSN: 1858-6228
رقم MD: 944510
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: HumanIndex, IslamicInfo, EduSearch, EcoLink
مواضيع:
الرضا الوظيفى | المؤهلات العلمية | المسميات الوظيفية | وزارة المالية | وزارة الداخلية | فلسطين
كلمات المؤلف المفتاحية:
الرضا الوظيفي | المسمى الوظيفي | المؤهل العلمي | job satisfaction | job title | qualification
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

143

حفظ في:
المستخلص: هدفت الدراسة إلى التعرف عل مستوى الرضا الوظيفي لدى العاملين في جهاز الشرطة، والتعرف على المسمى والمستوى العلمي الحقيقي للعاملين في جهاز الشرطة، والتعرف على طبيعة العلاقة بين الرؤساء والمرؤوسين، والتعرف على أكثر العوامل والمعيقات المسببة لعدم الرضا الوظيفي، واطلاع الإدارة العليا لجهاز الشرطة على مستوى رضا العاملين، والتعرف على الأبعاد المتعلقة بالرضا الوظيفي، ووزن كل بعد منها، ستكون هذه الدراسة نقطة انطلاق للعديد من الباحثين لإجراء أبحاث ودراسات تسهم في تحقيق المزيد من الرضا الوظيفي. اعتمدت الدراسة على المنهج الوصفي التحليلي. تم تحليل البيانات بواسطة برنامج (SPSS)حيث وزعت الاستبانة على (248) ضابط خلصت نتائج الدراسة إلى اهتمام الإدارة العليا بتحقيق الجوانب المعنوية والإنسانية للعاملين، جميع العوامل والأبعاد التابعة للرضا الوظيفي حصلت على نسب إيجابية، فقد سجل بعد سياسات العمل وزنا نسبا جيدا مرتفعا مقداره (78،96)، بعد حملة )المؤهل العلمي( سجل ارتفاعا كبيرا إذ بلغ (91.9%)، نسبة حملة شهادات الدراسات العليا) ماجستير - دكتوراه( سجل نسبة متدنية، تبين وجود أثر جوهري ذو دلالة إحصائية لمتغيرى ) المسمى الوظيفي، والمؤهل العلمي( على تحقيق الرضا الوظيفي لدى العاملين في جهاز الشرطة. أوصت الدراسة بتحسين وتطوير نظام) المكافآت والحوافز والترقيات (، وتطوير أساليب وأدوات التحفيز، ووضع نظام للحوافز منها) المادية والمعنوية (وتشجيع العاملين علي استكمال دراساتهم العليا، العمل على دراسة المعيقات والمشاكل التي تعترض تحقيق الرضا الوظيفي في جهاز الشرطة.

The study aimed at identifying job satisfaction level among the police staff in Gaza Strip and to identify the real scientific level of them and the nature of the relationship between the superiors and subordinates. In addition, it identifies the most factors and obstacles that cause dissatisfaction. Moreover, it clarifies the dimensions of job satisfaction and the weight of each dimension. This study will be a starting base for many researchers to conduct research and studies that contributes in increasing satisfaction. The study was based on the analytical descriptive approach. Results of the study were analyzed by the SPSS program after distributing a questionnaire to (248) officers. The study concluded that the senior management gives an attention for achieving the moral and human aspects of the employees. All the factors and dimensions of the job satisfaction got positive ratios. The dimension of job policies reached (78.96%), the scientific qualification dimension recorded a significant degree (91.9%), the percentage of postgraduate certificates (MA - PhD) record a low percentage. In addition, the study concluded that there is a significant effect of statistical significance for the variables (job title, and scientific qualification) in achieving job satisfaction among the police stuff. The study recommended to improve and develop the system of (bonuses and promotions), and to develop methods and tools of stimulation. In addition, to create a system of physical and moral incentives and to encourage employees to complete their higher studies. Moreover, it recommended to implement more studies that focuses on obstacles and problems of achieving job satisfaction among the police staff.
ISSN: 1858-6228

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.