أثر الحوافز على أداء العاملين : دراسة ميدانية تطبيقية على الإدارة العامة للمصرف الريفي بليبيا في الفترة من 2007م - 2012م
| المؤلف الرئيسي: | أرحيم، مهدي إبراهيم (مؤلف) |
|---|---|
| مؤلفين آخرين: | خوجلي، موسى أحمد آدم (مشرف) |
| التاريخ الميلادي: |
2015
|
| موقع: | أم درمان |
| التاريخ الهجري: | 1436 |
| الصفحات: | 1 - 193 |
| رقم MD: | 702710 |
| نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
| اللغة: | العربية |
| الدرجة العلمية: | رسالة ماجستير |
| الجامعة: | جامعة أم درمان الاسلامية |
| الكلية: | معهد بحوث ودراسات العالم الإسلامي |
| الدولة: | السودان |
| قواعد المعلومات: | Dissertations |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
237
| المستخلص: |
هدفت هذه الدراسة إلى إبراز دور الحوافز في التأثير على أداء العاملين في الإدارة العامة للمصرف الريفي بليبيا، وكذلك التعريف على نظام الحوافز المتبع من طرف الإدارة العامة للمصرف الليبي خلال الفترة 2007/ 2012م. واتبع الباحث المنهج الوصفي التحليلي لدراسة الحالة، واستخدم الاستبيان كأداة لجمع البيانات وباستخدام البرنامج الإحصائي للعلوم الاجتماعية S.P.S.S. وكانت أهم الفرضيات - لا توجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين الأداء الوظيفي العام للعاملين والحوافز المادية المقدمة. - لا توجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين الأداء الوظيفي العام للعاملين والحوافز المعنوية المقدمة. توصل الباحث إلى النتائج التالية: - وجود اهتمام كبير للحوافز في الشرائح مثل المتزوجين وأصحاب الأسر الكبيرة نسبيا. - كلما كان عمر الموظف أكبر كان الولاء الوظيفي أكتر من غيره. وكانت أهم التوصيات: - على إدارة المصرف إعادة النظر في الحوافز المادية والمعنوية المعمول بها في المصرف لأن العاملين لا يشعرون لها بأي أثر عليهم. - على إدارة المصرف الاهتمام أكثر بقضايا العاملين ومراعاة ظروفهم الاجتماعية، خصوصا في ظل الأوضاع الراهنة التي تمر بها الدولة الليبية. - على إدارة المصرف معالجة الآثار الجانبية الناجمة عن الآثار النفسية السالبة التي يحس بها العاملون نتيجة لأن العمل لا يحقق توقعاتهم، ولا تجد مقترحاتهم بخصوص ترقية العمل التشجيع المناسب. |
|---|
عناصر مشابهة
-
أثر الإهمال الإداري على أداء الوظيفة العامة في العالم الإسلامي في الفترة من 2003م.-2005 م.: دراسة ميدانية تطبيقية
بواسطة: عبدالهادي، عبدالهادي علي منشور: (2006) -
الحوافز وعلاقتها بالولاء التنظيمي : دراسة ميدانية على العاملين بالإدارة العامة للمصرف الصناعي السوري
بواسطة: غريب، معاذ نجيب منشور: (2012) -
أثر الحوافز على أداء العاملين من منظور استراتيجي: دراسة حالة الأمانة العامة لمجلس الوزراء السوداني
بواسطة: الضوي، أماني عبدالرحمن محمود منشور: (2016) -
أثر الحوافز على مستوى أداء العاملين في شركة الواحة للنفط الليبية : دراسة ميدانية
بواسطة: قويشة، الهادي ميلاد منشور: (2007) -
الحوافز وأثرها على أداء العاملين في القطاع الصحي بليبيا دراسة تطبيقية بمستشفى الزهراء خلال الفترة 1998 - 2004م
بواسطة: جويدة، ابراهيم مفتاح صالح منشور: (2005)
