ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > الحوافز وعلاقتها بالولاء التنظ...>الوصف

الحوافز وعلاقتها بالولاء التنظيمي : دراسة ميدانية على العاملين بالإدارة العامة للمصرف الصناعي السوري

المصدر: مجلة الإدارة والاقتصاد
الناشر: الجامعة المستنصرية - كلية الإدارة والاقتصاد
المؤلف الرئيسي: غريب، معاذ نجيب (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Gharib, Moaz
المجلد/العدد: س 35, ع 93
محكمة: نعم
الدولة: العراق
التاريخ الميلادي: 2012
الصفحات: 1 - 14
ISSN: 1813-6729
رقم MD: 425711
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
الموارد البشرية | الحوافز | الولاء التنظيمي | التركيبة السكانية | الموظفون | المصرف الصناعي السوري | القطاع العام | الدورات التدريبية | القطاع الخاص | الأساليب الإحصائية
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: تهدف هذه الدراسة إلى التعرف على العقة بين الحوافز والولاء التنظيمي في الإدارة العامة للمصرف الصناعي السوري، ومعرفة اثر المتغيرات الديمغرافية متمثلة بالجنس والمؤهل العلمي وعدد سنوات الخدمة والدورات التدريبية على الحوافز والولاء التنظيمي. وتم إتباع طريقة المسح الشامل على المجتمع ، فشملت العينة جميع العاملين بالإدارة العامة للمصرف الصناعي السوري . وتوصلت الدراسة إلى وجود عقة ارتباط إيجابية قوية بين الحوافز والولاء التنظيمي ذات دلالة إحصائية عند مستوى معنوية 0.01، وتبين وجود اثر معنوي وذو دلالة إحصائية لمتغير الحوافز المستقل علي متغير الولاء التنظيمي التابع، وكذلك وجود فروق ذات دلالة إحصائية بين وجهات نظر أفراد عينة البحث نحو الحوافز والولاء التنظيمي تعزي لمتغيرات الجنس والمؤهل العلمي وعدد سنوات الخدمة، فقد كانت قيم مستوى الدلالة المحسوبة للمتغيرات اصغر من قيمتها الجدولية (0.05)، وعدم وجود فروق ذات دلالة إحصائية بين وجهات نظر أفراد عينة البحث نحو الحوافز والولاء التنظيمي تعزي لمتغير الدورات التدريبية، فقد كانت قيم مستوى الدلالة المحسوبة للمتغير اكبر من قيمتها الجدولية (0.05).

this study aims to investigate the relationship between motivations and organizational loyalty of workers in the General Administration of Syrian Industrial Bank and find out the impact of demographic variables, represented by gender, academic qualifications, years of service, and training courses on motivations and organizational loyalty . It was a way to follow the comprehensive survey on the society; the sample covered all the employees of the General Administration of Industrial Bank of Syria. The study found a strong positive correlation between motivations and organizational loyalty which is statistically significant at the level of significance of 0.01, and show a significant impact statistically significant to the independent variable of motivations on the dependent variable which is the organizational loyalty, as well as there were statistically significant differences between the views of members of the research sample towards motivations and organizational loyalty attributable to the variables of sex, academic qualification and years of service, the level of significance values which were calculated for variables, were smaller than the tabular value (0.05), as well as the nonexistence of statistically significant differences between the views of members of the research sample towards motivations and organizational loyalty attributable to the training courses variable, the level of significance values which were calculated for variables, were larger than the tabular value (0.05).
ISSN: 1813-6729
البحث عن مساعدة: 699168

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.