| LEADER |
03913nam a22003377a 4500 |
| 001 |
0319683 |
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 100 |
|
|
|9 366645
|a أرحيم، مهدي إبراهيم
|e مؤلف
|
| 245 |
|
|
|a أثر الحوافز على أداء العاملين : دراسة ميدانية تطبيقية على الإدارة العامة للمصرف الريفي بليبيا في الفترة من 2007م - 2012م
|
| 260 |
|
|
|a أم درمان
|c 2015
|m 1436
|
| 300 |
|
|
|a 1 - 193
|
| 336 |
|
|
|a رسائل جامعية
|
| 502 |
|
|
|b رسالة ماجستير
|c جامعة أم درمان الاسلامية
|f معهد بحوث ودراسات العالم الإسلامي
|g السودان
|o 1383
|
| 520 |
|
|
|a هدفت هذه الدراسة إلى إبراز دور الحوافز في التأثير على أداء العاملين في الإدارة العامة للمصرف الريفي بليبيا، وكذلك التعريف على نظام الحوافز المتبع من طرف الإدارة العامة للمصرف الليبي خلال الفترة 2007/ 2012م. واتبع الباحث المنهج الوصفي التحليلي لدراسة الحالة، واستخدم الاستبيان كأداة لجمع البيانات وباستخدام البرنامج الإحصائي للعلوم الاجتماعية S.P.S.S. وكانت أهم الفرضيات - لا توجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين الأداء الوظيفي العام للعاملين والحوافز المادية المقدمة. - لا توجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين الأداء الوظيفي العام للعاملين والحوافز المعنوية المقدمة. توصل الباحث إلى النتائج التالية: - وجود اهتمام كبير للحوافز في الشرائح مثل المتزوجين وأصحاب الأسر الكبيرة نسبيا. - كلما كان عمر الموظف أكبر كان الولاء الوظيفي أكتر من غيره. وكانت أهم التوصيات: - على إدارة المصرف إعادة النظر في الحوافز المادية والمعنوية المعمول بها في المصرف لأن العاملين لا يشعرون لها بأي أثر عليهم. - على إدارة المصرف الاهتمام أكثر بقضايا العاملين ومراعاة ظروفهم الاجتماعية، خصوصا في ظل الأوضاع الراهنة التي تمر بها الدولة الليبية. - على إدارة المصرف معالجة الآثار الجانبية الناجمة عن الآثار النفسية السالبة التي يحس بها العاملون نتيجة لأن العمل لا يحقق توقعاتهم، ولا تجد مقترحاتهم بخصوص ترقية العمل التشجيع المناسب.
|
| 653 |
|
|
|a الحوافز
|a الموظفون
|a الكفاءة الإنتاجية
|a الولاء الوظيفي
|a الإدارة العامة للمصرف الريفي
|a ليبيا
|
| 700 |
|
|
|a خوجلي، موسى أحمد آدم
|g Khojaly, Musa Ahmed Adam
|e مشرف
|9 422566
|
| 856 |
|
|
|u 9818-003-006-1383-T.pdf
|y صفحة العنوان
|
| 856 |
|
|
|u 9818-003-006-1383-A.pdf
|y المستخلص
|
| 856 |
|
|
|u 9818-003-006-1383-C.pdf
|y قائمة المحتويات
|
| 856 |
|
|
|u 9818-003-006-1383-F.pdf
|y 24 صفحة الأولى
|
| 856 |
|
|
|u 9818-003-006-1383-0.pdf
|y الفصل التمهيدي
|
| 856 |
|
|
|u 9818-003-006-1383-1.pdf
|y 1 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9818-003-006-1383-2.pdf
|y 2 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9818-003-006-1383-3.pdf
|y 3 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9818-003-006-1383-4.pdf
|y 4 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9818-003-006-1383-O.pdf
|y الخاتمة
|
| 856 |
|
|
|u 9818-003-006-1383-R.pdf
|y المصادر والمراجع
|
| 856 |
|
|
|u 9818-003-006-1383-S.pdf
|y الملاحق
|
| 930 |
|
|
|d y
|
| 995 |
|
|
|a Dissertations
|
| 999 |
|
|
|c 702710
|d 702710
|
