ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > إسهامات التغيير الثقافي في نجا...>الوصف

إسهامات التغيير الثقافي في نجاح عملية التجديد داخل المؤسسات الصغيرة و المتوسطة : دراسة ميدانية بمؤسسة محبوبة

العنوان المترجم: The Contributions of Cultural Change to The Success of Innovation Process Within Small and Medium Enterprises: Field Study at Mahbouba Foundation
المصدر: مجلة الحكمة للدراسات الاقتصادية
الناشر: مؤسسة كنوز الحكمة للنشر والتوزيع
المؤلف الرئيسي: عين سوية، ليليا (مؤلف)
المجلد/العدد: ع25
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2015
الصفحات: 195 - 215
DOI: 10.12816/0043638
ISSN: 2353-0480
رقم MD: 704042
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
إدارة المؤسسات | التغيير الثقافي | مؤسسة محبوبة | الجزائر
كلمات المؤلف المفتاحية:
التجديد | الاستراتيجيه | ثقافه المؤسسه | التغيير الثقافى | l'innovation | la stratégie | la culture d'entreprise | le changement culturel
رابط المحتوى:
PDF (صورة)      PDF (نص)      HTML
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

18

حفظ في:
المستخلص: إن التحول نحو التجديد في المؤسسات الصغيرة والمتوسطة يعود إلى حقيقة مفادها أن هذه الأخيرة في ظل الممارسات الإدارية (التقليدية) لم تعد قادرة على الصمود والنمو في السوق، بل أصبحت مهددة بالزوال والاختفاء. مما يستدعي اللجوء إلى التجديد وإتباع خطط إستراتيجية لتحقيق النجاح. ولكن لا يمكن للمؤسسة أن تجدد ما لم تستطع تكييف ثقافتها مع التغيير نظرا للحقائق والواقع الجديد للمحيط بصفة عامة والسوق بصفة خاصة.

Aujourd’hui, le passage à l’innovation apparait pour les petites et moyennes entreprises comme une nécessité afin que celles-ci puissent assurer leur maintien, voire leur croissance sur le marché qui est devenue de plus en plus exigeant. Cela ne peut se réaliser que si les entreprises s’orientent vers un changement qui reposerait sur une culture adaptée aux nouvelles réalités de l’environnement d’une manière générale et du marché d’une manière particulière

The shift towards updating or renewal in small and medium enterprises is due to the fact that under (traditional) management practices the latter are no longer capable of enduring and developing/growing within the market. Rather, they are threatened with disappearance and vanishment. This calls for updating/renewal and strategic plans to accomplish success. However, the institution cannot renew/update unless it can adapt its culture to change, in view of the facts and new realities of the surroundings in general and the market in particular.
This abstract translated by Dar AlMandumah Inc 2018.
ISSN: 2353-0480

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.