| LEADER |
03345nam a22002777a 4500 |
| 001 |
0097402 |
| 024 |
|
|
|3 10.35156/1173-000-020-010
|
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b الجزائر
|
| 100 |
|
|
|a بن خالد، عبدالكريم
|q Bin Khaled, Abdulkarim
|e مؤلف
|9 398152
|
| 245 |
|
|
|a فلسفة ادارة جودة الحياة الوظيفية في المجال المهني
|
| 260 |
|
|
|b جامعة قاصدي مرباح - ورقلة
|c 2015
|g سبتمبر
|
| 300 |
|
|
|a 117 - 129
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|d Cette étude se base sur le concept de la qualité de la vie professionnelle selon les tendances historiques de ce concept comme l'école des ressources humaines et l'approche social - technique et Quels sont les indicateurs qui définissent la qualité de la vie professionnelle , les facteurs qui réussite ce concept au sien de organisation comme le système communication organisationnelle et comment pouvons-nous mesurer ce concept et quelle est sa relation avec la satisfaction professionnelle et quels sont les programmes de qualité dans les organisations.
|
| 520 |
|
|
|a تركز هذه الدراسة على مفهوم جودة الحياة الوظيفية من خلال خلفيتها التاريخية واتجاهاتها وهذا من خلال مقاربة مدرسة الموارد البشرية و المقاربة التقنية- الاجتماعية , حيث تم التركيز على أبعاد ومؤشرات جودة حياة الوظيفية وعوامل نجاحها كنظام الاتصالات ثم دراسة مؤشرات قياس جودة الحياة الوظيفية وعلاقتها بالرضا الوظيفي اضافة الي التركيز على برامج جودة الحياة الوظيفية في المنظمات.
|
| 520 |
|
|
|b This studyisbased on the concept of quality of working life based on historical trends of this concept as the school of humanresources and social approach - technical and What are the indicatorsthatdefine the quality of working life, the factorsthatsuccessthis concept to hisorganization as organizational communication system and how canwemeasurethis concept and whatisitsrelationshipwith job satisfaction and what the quality programs in organizations.
|
| 555 |
|
|
|a 808370
|
| 653 |
|
|
|a جودة الحياة الوظيفية
|a جودة الحياة العامة
|a الرضا المهنى
|a الموارد البشرية
|
| 692 |
|
|
|a جودة الحياة الوظيفية
|a جودة الحياة العامة
|a برامج جودة الحياة الوظيفية
|a الرضا المهنى
|a المقاربة التقنية - الاجتماعية
|a الموارد البشرية
|b Quality of Working Life
|b Quality of Life
|b Programs the Quality of Working Life
|b Job Satisfaction
|b Technical Approach-Social
|b Human Resources
|
| 773 |
|
|
|4 العلوم الإنسانية ، متعددة التخصصات
|6 Humanities, Multidisciplinary
|c 010
|f Mağallaẗ al-ՙulūm al-insāniyyaẗ al-iğtimāՙiyyaẗ
|l 020
|m ع20
|o 1173
|s مجلة العلوم الإنسانية والاجتماعية
|t Journal of Human and Social Sciences
|v 000
|x 2170-1121
|
| 700 |
|
|
|a بوحفص، مباركي
|g Bouhafs, Mubaraki
|e م. مشارك
|9 305169
|
| 856 |
|
|
|u 1173-000-020-010.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q y
|
| 995 |
|
|
|a HumanIndex
|
| 999 |
|
|
|c 704421
|d 704421
|
