| LEADER |
04177nam a22002537a 4500 |
| 001 |
0097462 |
| 024 |
|
|
|3 10.35156/1173-000-020-020
|
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b الجزائر
|
| 100 |
|
|
|a فرشان، لويزة
|g Farshan, Louisa
|e مؤلف
|9 303264
|
| 245 |
|
|
|a حوادث العمل:
|b مصادرها المادية والمعنوية وعلاقتها بالضغط المهنى
|
| 246 |
|
|
|a Work Stress:
|b Accidents at Work, its Material and Moral Sources
|
| 260 |
|
|
|b جامعة قاصدي مرباح - ورقلة
|c 2015
|g سبتمبر
|
| 300 |
|
|
|a 245 - 256
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a هدفت الدراسة الحالية الى البحث في العلاقة الموجودة بين الحوادث التي يرتكبها العمال و الضغط المهني لدى عينة من المتربصين في شركة خاصة،اذ يهدف البحث الى التعرف على انجع الاساليب الاشرافية التي تؤدي الى تعلم و فهم جيد لتوجيهات المشرف عليهم،و بالتالي الى الكفاءة و الابتعاد عن الوقوع في حوادث العمل بمختلف انواعها و التعرض للضغوطات. للبحث في الموضوع تكونت العينة من متربصين من جنس الذكور في شركة خاصة للإعلام الآلي بباب الوادي بالجزائر العاصمة، عددهم 60 متربصًا.تم اختيارهم بطريقة عشوائية. تبين من الدراسة ان اسلوب المدرب يؤدي الى فروقات بين المتربصين في عامل التعرض الى الضغط،كما اتضح من نتائج الدراسة ان المتربص الذي يحصل على المدح و التشجيع مقابل المجهودات التي يقوم بها تلعب دورا في اعطائه ثقة ،و بالتالي الابتعاد عن الوقوع في الاخطاء وحوادث العمل.والمتربص الذي يشرف عليه مدرب يلجا في اساليبه الى الصرامة المبالغ فيها،يتعرض للضغط،اذ تبين ذلك من خلال النسب المئوية 23.33% و 16.66%
|
| 520 |
|
|
|b The subject of accidents at work is of a great importance. It is a topic that requires research to identify the key factors leading to stress. Any incident may cause distortion to partners, the organization and the worker. However, some factors, moral and physical and material losses, are among the increasing units and handling work-related accidents among workers in their places of work of various kinds. Hence, occupational injuries and diseases are associated to the obstacles impeding production within the organization. Supervision methods are the most influential factor resulting in heart disease, suicide, personality disorders, and harassment at work place. Given that, the worker may give up and became passive to the relating variables that provoke his performance, and may also lead to a contagious syndrome. Feelings of humiliation and burning out are the outcomes of work trauma or any accidents that may happen. Not to mention, but psychological symptoms related to agitation and the lack of self reliance are to take into consideration since it has a great link to self confidence, achievement that motivate production and perseverance. Be what may, passivity affects concerns and cause professional helplessness.
|
| 653 |
|
|
|a الضغط المهنى
|a حوادث العمل
|a الإشراف المهنى
|a أسلوب العمل
|
| 692 |
|
|
|a الضغط المهنى
|a حوادث العمل
|a الاشراف المهني
|a أسلوب العمل
|b Accidents at Work
|b Stress Sources
|b Supervision Methods
|b Work Stress
|
| 773 |
|
|
|4 العلوم الإنسانية ، متعددة التخصصات
|6 Humanities, Multidisciplinary
|c 020
|f Mağallaẗ al-ՙulūm al-insāniyyaẗ al-iğtimāՙiyyaẗ
|l 020
|m ع20
|o 1173
|s مجلة العلوم الإنسانية والاجتماعية
|t Journal of Human and Social Sciences
|v 000
|x 2170-1121
|
| 856 |
|
|
|u 1173-000-020-020.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q y
|
| 995 |
|
|
|a HumanIndex
|
| 999 |
|
|
|c 704472
|d 704472
|
