| LEADER |
09029nam a22002537a 4500 |
| 001 |
0097472 |
| 024 |
|
|
|3 10.35156/1173-000-020-024
|
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b الجزائر
|
| 100 |
|
|
|a فاروق، نقيب
|q Farouq, Naqib
|e مؤلف
|9 367672
|
| 245 |
|
|
|a الوضع النفسي الإجتماعي للكفاءات التي تعمل خارج إطار التخصص العلمي:
|b مدينة تلمسان نموذجا
|
| 260 |
|
|
|b جامعة قاصدي مرباح - ورقلة
|c 2015
|g سبتمبر
|
| 300 |
|
|
|a 293 - 302
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|d l’article qui est entre nos mains tente d’étudier un phénomène très répondu dans la société algérienne et qui affecte une catégorie sensible dans la société représentée par les diplomés universitaires algériens dans les différentes disciplines scientifiques et qui n’ont pas eu la chance d'obtenir un emploi dans le domaine de leur spécialisation scientifique, et pour cela une etude de la problématique principale a eté lancée et qui est la mesure de l’intégration et de la stabilité psychologique et sociale de l'individu, quel est son reflet sur la société ? est qu’il ya une satisfaction professionnelle ? est ce que cet individu formé contribuera t’il a la construction de sa société ?ou sera-t-il considéré comme une force intellectuelle et scientifique gâchée ? quel est le degré de la compatibilité professionnelle des diplomés universitaire pendant leur travail en dehors de leur spécialisation ?est ce qu’il offre un service de qualité qui se reflète sue la vie sociale ? et quel est son impact sur leur etat psychique et social et aussi sur le rendement du service social ? le chercheur a tenté de mesurer ces deux variables en utilisant un questionnaire sur un echantillon de 200 personnes garçons et filles dans la wilaya de tlemcen comme exemple,ce questionnaire est composé de 21 questions ouvertes et fermées comme des indicateurs pour verifier les hypotheses de la recherche et ceci en s’appuyant sur sur un ensemble d’etudes anterieures qui s’interessent au meme sujet pour arriver a la fin a des réalités sur ce phénomene afin d’enrichir un des cotés de ce sujet et qui est en premier lieu la compatibilté entre le degré de satisfaction professionnelle et le niveau du professionnalisme qui est influencé par le devellopement des capacités personnelles car ce manque de compatiblité dans l’échatillon de l’étude reflete l’insatisfaction et l’inutilisation des capacités scientifiques dans le travail actuel et la preuve est que la majorité a 95 pour cent des participants veulent changer leur profession actuelle. deusiement,le ravail hors spécialisation scientifique crée au sein de cette catégorie un sentiment de dégout, d’insatisfaction et de devalorisation du savoir dans la société ,ceci est réalisé a travers plusieurs indicateurs malgrés les tentations des concernés de montrer le contraire par peur du chomage surtout parce qu’ils sont en majorité des responsables de famille.
|
| 520 |
|
|
|b This article is in our hands trying to study a phenomenon very responded in Algerian society and affects a significant category in the company represented by the Algerian university graduates in different scientific disciplines and who have not had the chance to get a job in the field of scientific specialization, and for that a study of the main issues was launched and is the measure of integration and psychological and social stability of the individual, what is his reflection on society? is that there is job satisfaction? is what this individual has formed you will build his company? or will he regarded as an intellectual and scientific strength wasted? what is the degree of professional compatibility of university graduates during their work outside their specialization? is that it offers a quality service which is reflected sue social life? and what is its impact on their mental and social condition and also on the performance of social service? the researcher attempted to measure these variables using a questionnaire on a sample of 200 boys and girls in the province of Tlemcen as an example, the questionnaire consists of 21 open and closed questions as indicators to verify the hypotheses of research and this is based on a set of previous studies who are interested in the same subject at the end to get to the realities of this phenomenon in order to enrich one side of this issue and is in the first place compatibilté between job satisfaction and the level of professionalism that is influenced by the devellopement personal abilities because it lacks compatibility in échatillon study reflects dissatisfaction and unused scientific capacity in the current work and evidence is that the majority 95 percent of the participants want to change their current occupation. Deusiement the abour out scientific specialization creates in this category a feeling of disgust, dissatisfaction and devaluing of knowledge in society, this is achieved through several indicators malgrés temptations concerned to show the opposite of fear of unemployment mainly because they are mostly family leaders
|
| 520 |
|
|
|a يحاول المقال الذي بين أيدينا تسليط الضوء على ظاهرة منتشرة بكثرة في المجتمع الجزائري ،و التي تمس فئة حسساسة في المجتمع و هم النخبة الذين تكونوا في الجامعة في مختلف التخصصات العلمية ،ثم لم يسعفهم الحظ في الحصول على وظيفة في مجال التخصص العلمي في المجتمع. لقد إنطلقت الدراسة من إشكالية محورية و هي قياس حجم الإندماج ،و الإستقرار النفسي ،والإجتماعي للإطار الذي يعمل خارج إطار التخصص العلمي،و إنعكاس ذلك على المجتمع ؟هل يوجد رضى وظيفي ؟ هل يساهم هذا الفرد المكون تكوينا خاصا في بناء مجتمعه؟أم يعتبر بمثابة قوة عقلية علمية مهدورة؟ما هو مستوى التوافق الوظيفي لخرجين الجامعات أثناء العمل خارج إطار التخصص العلمي؟ هل يؤدي الإطار خدمة ذات جودة تنعكس على الحياة الإجتماعية ؟و ما مدى إنعكاس ذلك على الحالة النفسية و الإجتماعية و على مردود الخدمة الإجتماعية؟ حاول الباحث قياس هدين المتغيرين بإستعمال الإستمارة الإستبيانية مطبقة على عينة متكونة من 200 مفردة دكور ،و إناث في مدينة تلمسان نمودجا متكونة هده الأخيرة من 21 سؤال مغلق و ،مفتوح كمؤشرات للتحقق من فرضات البحث، بالإضافة إلى الإعتماد على جملة من الدراسات السابقة التي تهتم بنفس الموضوع ،للوصول في الأخير إلى حقائق حول الظاهرة من شئنها أن تثري جانب من جوانب الموضوع و هي أولا : ما يخص تناسب درجة الرضا الوظيفي مع مستوى التوافق المهني الذي يتأثر بمدى نمو القدرات الشخصية.حيث لا يوجد توافق وظيفي في مجتمع البحث عكس بذلك عدم الرضى ،و عدم إستعمال الطاقات العلمية في العمل الحالي حيث لا يوجد رضى وظيفي ،و ذليل ذلك أن أغلب المبحوثين بنسبة 95 في المائة يريديون أن يغيروا الوظيفة الحالية خارج إطار التخصص العلمي. ثانيا: العمل خارج التخصص العلمي يولد للنخبة تدمر ،و عدم رضى،و إنقاص من قيمة العلم داخل المجتمع تحققت من خلال عدة مؤشرات رغم ما يحاول المبحوثين إظهاره من رضى راجع إلى الخوف من البطالة ،و خاصة أن معظمهم متزوج و له مسؤوليات إجتماعية إتجاه الأولاد.
|
| 653 |
|
|
|a التخصص العلمى
|a المجتمع الجزائرى
|a البطالة
|a الكفاءات
|a الحالة الإجتماعية
|
| 692 |
|
|
|a خارج التخصص
|a البطالة
|a الكفاءات
|a الحالة الاجتماعية
|b Unemployment
|b Study
|b Job
|b Compatibility
|
| 773 |
|
|
|4 العلوم الإنسانية ، متعددة التخصصات
|6 Humanities, Multidisciplinary
|c 024
|f Mağallaẗ al-ՙulūm al-insāniyyaẗ al-iğtimāՙiyyaẗ
|l 020
|m ع20
|o 1173
|s مجلة العلوم الإنسانية والاجتماعية
|t Journal of Human and Social Sciences
|v 000
|x 2170-1121
|
| 856 |
|
|
|u 1173-000-020-024.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q y
|
| 995 |
|
|
|a HumanIndex
|
| 999 |
|
|
|c 704495
|d 704495
|
