ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > تنمية الموارد البشرية في التنظ...>الوصف

تنمية الموارد البشرية في التنظيمات الصناعية الجزائرية: النظرية والواقع

المصدر: مجلة العلوم الإنسانية والاجتماعية
الناشر: جامعة قاصدي مرباح - ورقلة
المؤلف الرئيسي: بلخيري، مراد (مؤلف)
المجلد/العدد: ع21
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2015
الشهر: ديسمبر
الصفحات: 335 - 350
DOI: 10.35156/1173-000-021-028
ISSN: 2170-1121
رقم MD: 704636
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: HumanIndex
مواضيع:
الموارد البشرية | التتظيمات الصناعية الجزائرية | التنظيمات المعاصرة | الرضا الوظيفى | الإستقرار الوظيفى
كلمات المؤلف المفتاحية:
الاستقرار الوظيفي | تحسين الأداء | الرضا الوظيفي | تنمية الموارد البشرية | التنظيمات الصناعية | job stability | improve performance | job satisfaction | Human resources development | industrial organizations
رابط المحتوى:
PDF (صورة)      PDF (نص)      HTML
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

85

حفظ في:
المستخلص: Human resources development is a big challenge for contemporary organizations, especially those related to the formation of human capital in order to raise the challenge of sustainable development. The researcher distributed a questionnaire on 166 respondents from industrialized Dzaireeten two institutions, in order to measure the level of development they have. This study was to reach a basic conclusion that the development of human resources in the Algerian industrial organizations are still far from practices adopted by global institutions, which makes it the desired development at the industrial level far-fetched, at least for the time being. (Human resources development, industrial organizations, job satisfaction, job stability, improve performance).

تعتبر تنمية الموارد البشرية تحدّيا كبيرا بالنّسبة للتّنظيمات المعاصرة، خاصة ما تعلّق منها بتشكيل رأسمال بشري من أجل رفع تحدّي التّنمية المستدامة. وقام الباحث بتوزيع استبيان على 166 مبحوثا من مؤسّستين صناعيتين جزائريتين، بهدف قياس مستوى التّنمية لديهم. لتتوصّل هذه الدّراسة إلى نتيجة أساسية مفادها أنّ تنمية الموارد البشرية في التّنظيمات الصّناعية الجزائرية ما زالت بعيدة عن الممارسات التّي تعتمدها المؤسّسات العالمية، وهو الأمر الذّي يجعل من التّنمية المنشودة على المستوى الصّناعي بعيدة المنال على الأقل في الوقت الحالي. (تنمية الموارد البشرية، التّنظيمات الصّناعية، الرضا الوظيفي، الاستقرار الوظيفي، تحسين الأداء).
ISSN: 2170-1121

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.