ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > أهمية الحصيلة الاجتماعية في مح...>الوصف

أهمية الحصيلة الاجتماعية في محاسبة الموارد البشرية بالمؤسسة الصناعية الجزائرية: دراسة حالة

العنوان بلغة أخرى: The importance of social outcome in human resources accounting in algerian industrial organization: Case Study
المصدر: المجلة الجزائرية للتنمية الإقتصادية
الناشر: جامعة قاصدي مرباح - ورقلة
المؤلف الرئيسي: بوحديد، ليلى (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Bouhadid, Leila
مؤلفين آخرين: يحياوي، إلهام (م. مشارك)
المجلد/العدد: ع3
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2015
الشهر: ديسمبر
الصفحات: 73 - 86
DOI: 10.12816/0035187
ISSN: 5302-2392
رقم MD: 704827
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
الموارد البشرية | الحصيلة الإجتماعية | مؤسسة الأسمنت بباتنة
كلمات المؤلف المفتاحية:
محاسبة الموارد البشرية | الحصيلة الاجتماعية | مؤسسة الاسمنت بباتنة | Human Resources Accounting | Social Outcome | Cement Organisation Batna
رابط المحتوى:
PDF (صورة)      PDF (نص)      HTML
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

49

حفظ في:
المستخلص: تهدف هذه الدراسة إلى التطرق للإطار العام لمحاسبة الموارد البشرية، والتعرف على ماهية الحصيلة الاجتماعية، وإبراز واقع إعداد الحصيلة الاجتماعية وأهميتها في محاسبة الموارد البشرية بمؤسسة الاسمنت بباتنة خلال الفترة (2011-2013). وتوصلت الدراسة إلى جملة من النتائج أهمها أن الحصيلة الاجتماعية تعتبر ذات أهمية بالغة في محاسبة الموارد البشرية باعتبارها كقاعدة معلوماتية لها تعمل على توفير مختلف المعلومات المتعلقة بتكاليف الموارد البشرية داخل المؤسسة والمتمثلة في : مصاريف العمال، مجموع الأجور، مجموع المنح، تكاليف التدريب، الإنتاج بالكمية والقيمة، القيمة المضافة. وعلى أساس هذه المعلومات تتم محاسبة الموارد البشرية في المؤسسة بحساب النسب التالية: إنتاجية العامل بالقيمة، نسبة مصاريف العمال في المؤسسة، نسبة مصاريف العمال إلى الإنتاج، القيمة المضافة لساعة عمل، وزن الأجور في التكاليف، الأجر المتوسط للعامل، نسبة تكاليف التدريب. وتم تقديم مجموعة من الاقتراحات أبرزها : ضرورة القيام بالإفصاح الكامل عن المعلومات المتعلقة بالأنشطة الاجتماعية حتى يتسنى لأفراد المجتمع تقييم الدور الاجتماعي للمؤسسة، والعمل على اعتماد معيار محاسبي لمحاسبة الموارد البشرية والاهتمام بقياس تكلفة وقيمة الموارد البشرية.

This study aims to extremism general framework for human resources accounting, and to identify what the social outcome, and to highlight the reality of the preparation of the social outcome and its importance in human resources accounting in cement organization batna during the period (2011-2013). The study found a number of results that the most important social outcome is of overriding importance in human resource accounting as a rule informational her working to provide various information related to human resources costs within the organization and of: Expenses workers, total wages, the total grants, training costs, production quantity value, value added. On the basis of this information are human resource accounting in the organization calculates the following ratios: worker productivity terms, the proportion of workers 'expenses in the organization, the proportion of workers' expenses to the production, the added value of working hours, wages weight in costs, pay an average worker, the proportion of training costs. It was presented a series of proposals including: the need for full disclosure of information relating to social activities so that members of the community to assess the social role of the organization, and work on the adoption of an accounting standard for human resources accounting and attention to the measurement of the cost and the value of human resources.
ISSN: 5302-2392

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.