دور نظام معلومات الموارد البشرية في إعداد لوحة القيادة الاجتماعية في المؤسسة الصناعية : دراسة حالة مؤسسة الأسمنت بباتنة
| العنوان المترجم: |
The Role of The Human Resources Information System in Preparing the Social Dashboard in The Industrial Organization: Case Study of The Cement Organization in Batna |
|---|---|
| المصدر: | مجلة دراسات وأبحاث |
| الناشر: | جامعة الجلفة |
| المؤلف الرئيسي: | بوحديد، ليلى (مؤلف) |
| مؤلفين آخرين: | عايشي، كمال (م. مشارك) |
| المجلد/العدد: | ع19 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
الجزائر |
| التاريخ الميلادي: |
2015
|
| التاريخ الهجري: | 1436 |
| الشهر: | يونيو |
| الصفحات: | 203 - 220 |
| DOI: |
10.12816/0023333 |
| ISSN: |
1112-9751 |
| رقم MD: | 706022 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | العربية |
| قواعد المعلومات: | HumanIndex, AraBase, EcoLink, IslamicInfo, EduSearch |
| مواضيع: | |
| كلمات المؤلف المفتاحية: |
نظام معلومات الموارد البشرية | لوحة القيادة الاجتماعية | مؤشرات لوحة القيادة الاجتماعية | مؤسسة الأسمنت بباتنة | Human Resources Information System | Social Dashboard | Indicators Social Dashboard | Cement Organisation Batna
|
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
63
| المستخلص: |
This study aims to identify the theoretical framework for human resources information system, and to address the Social dashboard, and to highlight the contribution of human resources information system in preparation for the social dashboard in the cement organisation batna during the period (2011-2013). The results of the study that the human resources information system contributes to the preparation of the social dashboard in the cement organisation batna through information provided by and that is a basic rule to calculate the ratios and indicators, and is the most important indicators examined by the social dashboard in: employment, recruitment, training, absenteeism and wages. تهدف هذه الدراسة إلى التعرف على الإطار النظري لنظام معلومات الموارد البشرية، والتطرق إلى لوحة القيادة الاجتماعية، وإبراز مساهمة نظام معلومات الموارد البشرية في إعداد لوحة القيادة الاجتماعية في مؤسسة الاسمنت بباتنة خلال الفترة (2011- 2013). وبينت نتائج الدراسة أن نظام معلومات الموارد البشرية يساهم في إعداد لوحة القيادة الاجتماعية في مؤسسة الاسمنت بباتنة من خلال المعلومات التي يوفرها والتي تكون كقاعدة أساسية لحساب النسب والمؤشرات، وتتمثل أهم المؤشرات التي تدرسها لوحة القيادة الاجتماعية في كل من: العمالة، التوظيف، التدريب، الغياب والأجور. |
|---|---|
| ISSN: |
1112-9751 |
عناصر مشابهة
-
أهمية الحصيلة الاجتماعية في محاسبة الموارد البشرية بالمؤسسة الصناعية الجزائرية: دراسة حالة
بواسطة: بوحديد، ليلى منشور: (2015) -
دور التدريب في تحسين أداء الموارد البشرية في ظل إقتصاد المعرفة دراسة حالة : مؤسسة الأسمنت بباتنة خلال الفترة من 2011 - 2013
بواسطة: بوحديد، ليلى منشور: (2015) -
دور محاسبة الموارد البشرية في قياس عائد الاستثمار في تدريب رأس المال البشري بالمؤسسة الصناعية : دراسة حالة
بواسطة: بوحديد، ليلى منشور: (2016) -
واقع التدريب ودوره في تفعيل الميزة التنافسية للمؤسسات الصناعية الجزائرية: دراسة حالة
بواسطة: بوحديد، ليلى منشور: (2018) -
دور لوحة القيادة فى تقييم أداء الموارد البشرية فى المؤسسات الإقتصادية: دراسة حالة مؤسسة سوناطراك ناحية حوض بركاوى - ورقلة
بواسطة: رشيد، زايدى منشور: (2015)
