التدريب وعلاقته بعملية التجديد داخل المؤسسات الصغيرة والمتوسطة : دراسة ميدانية
| العنوان المترجم: |
Training and Its Relationship to The Process of Innovation Within SMEs: A Field Study |
|---|---|
| المصدر: | مجلة دراسات وأبحاث |
| الناشر: | جامعة الجلفة |
| المؤلف الرئيسي: | عين سوية، ليليا (مؤلف) |
| المجلد/العدد: | ع21 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
الجزائر |
| التاريخ الميلادي: |
2015
|
| التاريخ الهجري: | 1437 |
| الشهر: | ديسمبر |
| الصفحات: | 71 - 85 |
| DOI: |
10.35157/0578-000-021-005 |
| ISSN: |
1112-9751 |
| رقم MD: | 706120 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | العربية |
| قواعد المعلومات: | HumanIndex, IslamicInfo, EduSearch, AraBase, EcoLink |
| مواضيع: | |
| كلمات المؤلف المفتاحية: |
التدريب | الموارد البشرية | التجديد | المؤسسات الصغيرة والمتوسطة | Formation | Les Ressources Humaines | L'innovation | Les Petites et Moyennes Entreprises
|
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
62
| المستخلص: |
إن نجاح عملية التجديد في المؤسسة مرهون بتوفير جميع الإمكانيات والموارد اللازمة لذلك، والتي من أهمها الموارد البشرية حيث برز جليا مدى أهمية تدريبها وتأهيلها لمواكبة التطورات، ويعتبر التدريب المستمر للموارد البشرية أهم مستلزمات التطوير وإيجاد فئة من الكفاءات القادرة على مواكبة التجديدات والتكيف مع ظروف المنافسة في محيط المؤسسة. فقد تم التوصل إلى أن الإدارة الجيدة للموارد البشرية تكون عن طريق التدريب والتطوير المستمر وبالتالي تكون نقطة قوة بالنسبة للمؤسسة لضمان نجاح عملية التجديد فيها. لأن التطورات الذي يشهدها المحيط الخارجي للمؤسسة يفرض علي هذه الأخيرة إدماج التجديد ضمن إستراتيجيتها. la réussite du processus d’innovation de l'entreprise est reliée à la mise à la disposition de tous les moyens et les ressources nécessaires. Parmi ces moyens les plus importants figure les ressources humaines qui doivent être formées et qualifiées afin de se tenir au courant des évolutions. La formation continue des ressources humaines est considérée comme le moyen le plus important pour fournir une catégorie de compétents capables de se mettre au courant de ces évolutions et l'adaptation aux conditions de concurrence dans l'environnement de l'entreprise. The success of the updating process within the institution depends on the provision of all capabilities and necessary resources, the most important of which is human resources, as the importance of training and keeping them qualified, to keep abreast of developments has become clear. Continuous training of human resources is considered the most important requirement for development and to generate a collection of competencies capable of keeping up with innovations and adapting to the conditions of competition in the institutional environment. It has been found that good human resources management occurs through training and continuous development. It therefore represents a point of strength for the institution to ensure the success of its updating process. That is because the developments taking place in the environment external to the institution, compels the latter to integrate an updating policy into its strategy. This abstract translated by Dar AlMandumah Inc 2018. |
|---|---|
| ISSN: |
1112-9751 |
عناصر مشابهة
-
إسهامات التدريب في نجاح عملية التجديد في المؤسسات الصغيرة والمتوسطة الجزائرية: دراسة ميدانية
بواسطة: عين سوية، ليليا منشور: (2015) -
التغيير الثقافي وعملية التجديد داخل المؤسسات الصغيرة والمتوسطة
بواسطة: عين سوية، ليليا منشور: (2015) -
المؤسسات الاجتماعية للموارد البشرية فى المؤسسات الصغيرة والمتوسطة: دراسة ميدانية لعينة من المؤسسات بالجنوب الشرقي
بواسطة: الضب، حمزة منشور: (2016) -
دور التدريب فى تحقيق الميزة التنافسية للمؤسسات الصغيرة والمتوسطة: دراسة حالة مؤسسة سيفانكو لصناعة البيوت الصحراوية
بواسطة: جواد، رحيل منشور: (2015) -
اسراتيجيات الإبداع من وجهة نظر إدارة الموارد البشرية في قطاع المؤسسات الصغيرة والمتوسطة : دراسة ميدانية
بواسطة: سطوطاح، سميرة منشور: (2015)
