| LEADER |
02598nam a22002057a 4500 |
| 001 |
0263455 |
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b مصر
|
| 100 |
|
|
|9 263282
|a عبدالعال، جمال
|e مؤلف
|
| 245 |
|
|
|a س وج فى قانون الخدمة المدنية
|
| 260 |
|
|
|b الجهاز المركزي المصري للتنظيم والادارة
|c 2016
|g يناير
|
| 300 |
|
|
|a 32 - 36
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|e استعرض المقال "س" و "ج" في قانون الخدمة المدنية، ومن هذه الأسئلة، أولاً: هل يجوز للسلطة المختصة إنهاء خدمة الموظف لعدم اللياقة الصحية؟ ومتي يتم إنهاء خدمة الموظف. ثانياً: هل القانون انهي عملية التعاقد وأصبح شغل الوظائف في الجهاز الإداري للدولة عن طريق التعيين فقط؟ ثالثاً: هل يجوز ترحيل الإجازات الاعتيادية المستحقة بعد العمل بقانون الخدمة المدنية؟ رابعاً: هل يجوز تجديد العقود المبرمة مع الخبراء الذين بلغوا سن الستين؟ خامساً: كيف يثبت الموظف حقه حال رفض الجهة المختصة منحه الإجازة الاعتيادية؟ سادساً: هل الجهات الحكومية ملزمة بإعلام الموظف برصيد إجازاته الاعتيادية؟ سابعاً: هل نظام التقويم الجديد الذي تضمنه القانون سيضع ضوابط تحد من حصول أكثر من (90%) من الموظفين على تقدير ممتاز رغم ما يعانيه الجهاز الإداري من سوء تقديم الخدمات للمواطنين؟ ثامناً: هل يمنح القانون الحاصلين على مؤهلات أعلى أثناء الخدمة علاوة التميز العلمي؟ تاسعاً: هل هناك معايير أو مؤشرات أمام اللجنة المختصة لتقييم المتقدمين لشغل لوظائف الإدارة العليا والإدارة التنفيذية؟. كُتب هذا المستخلص من قِبل دار المنظومة 2021
|
| 653 |
|
|
|a الإدارة (قوانين وتشريعات)
|a التنظيم الإداري
|a قانون الخدمة المدنية
|
| 773 |
|
|
|4 الإدارة
|6 Management
|c 007
|l 150
|m س32, ع150
|o 0499
|s التنمية الإدارية
|t Administrative Development
|v 032
|
| 856 |
|
|
|u 0499-032-150-007.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p n
|q y
|
| 995 |
|
|
|a EcoLink
|
| 999 |
|
|
|c 707411
|d 707411
|
