ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







نظام الخدمة المدنية

المصدر: الخدمة المدنية
الناشر: وزارة الخدمة المدنية
مؤلف: هيئة التحرير (عارض)
المجلد/العدد: ع447
محكمة: لا
الدولة: السعودية
التاريخ الميلادي: 2015
التاريخ الهجري: 1436
الشهر: مارس
الصفحات: 46 - 48
ISSN: 15-3207
رقم MD: 774001
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
رابط المحتوى:
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: "هدف المقال إلى التعرف على نظام الخدمة المدنية، من خلال عدد من الأبواب، الباب الأول تضمن ""الوظائف""، وتشمل مادة (1) الجدارة هي الأساس في اختيار الموظفين لشغل الوظيفة العامة""، ومادة (2) تصنيف الوظائف بتجميعها في فئات، تتضمن كل فئة منها الوظائف المتماثلة في طبيعة العمل ومستوى الواجبات والمسؤوليات والمؤهلات المطلوبة لشغلها، وتوصيف الفئات طبقاً للقواعد الواردة في المادة الثالثة، ويجوز أن يجري تصنيف الوظائف تدريجياً، وفق قواعد تعتمد بقرار من رئيس مجلس الخدمة المدنية. وأشار الباب الثاني إلى ""الموظفين""، من حيث ""شغل الوظيفة، وفصل الواجبات، وفصل الرواتب والعلاوات، والبدلات والمكافآت والتعويضات، والإجازات والإعارة، وإنهاء الخدمة"". واستعرض الباب الثالث ""أحكام عامة وانتقالية""، منها مادة (31) للوزير المختص تفويض بعض صلاحياته المقررة في هذا النظام، ومادة (32) يكون الرئيس المصلحة المستقلة بالنسبة إلى موظفي هذه المصلحة من الصلاحيات ما للوزير بالنسبة إلى موظفي الوزارة، ومادة (33) لا يجوز تعيين الموظف على أكثر من وظيفة واحدة، ومادة (34) يعد تدريب الموظفين جزءاً من واجبات العمل النظامية، سواء كان داخل أوقات الدوام الرسمي أو خارجها، وعلى جميع الوزارات والمصالح الحكومية تمكين موظفيها من تلقي التدريب كل في مجال اختصاصه. كُتب هذا المستخلص من قِبل دار المنظومة 2021"

ISSN: 15-3207