| LEADER |
02642nam a22002057a 4500 |
| 001 |
0100701 |
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b مصر
|
| 100 |
|
|
|a حسن، حسن مصطفى
|q Hasan, Hasan Mustafa
|e مؤلف
|9 210309
|
| 245 |
|
|
|a رؤي وايضاحات عن قانون الخدمة المدنية 18 لسنة 2015
|
| 260 |
|
|
|b اتحاد جمعيات التنمية الإدارية
|c 2015
|
| 300 |
|
|
|a 6 - 9
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|e هدف المقال إلى القاء الضوء على رؤى وإيضاحات عن قانون الخدمة المدنية 18 لسنة 2015. وأوضح المقال أن الفساد المستشري في إدارة مؤسسات الدولة يعد من أخطر الظواهر السلبية، وتأكيد قانون الخدمة المدنية على التعيين مرتين في السنة في يناير ويوليو على موقع بوابة الحكومة المصرية، وأهم عوامل الحاجة إلى قانون جديد للخدمة المدنية. كما أشار المقال إلى تحذير قانون 18 من تعيين أقارب الدرجة الأولى في نفس الوحدة مادة 24 بالقانون، وتفعيل منظومة الحكومة الإلكترونية بشبكة واحدة أساسها الرقم القومي، كما أن اتخاذ أسلوب لا مركزية الإدارة يتيح للوحدات الإدارية بالمحافظات اتخاذ القرار. واختتم المقال بعرض توصيات الدكتور صفوت النحاس، والتي تمثلت في: اقتراح تشكيل هيئة قومية للجودة والاعتماد للوظائف الإدارية، وتحويل موازنة الدولة من موازنة بنود إلى موازنة برامج وأداء، وقيام المختصين بوزارة التنمية الإدارية بإعداد بنك أسئلة اختبار لكل وظيفة بالدرجات المختلفة، والنظر في تعديل العلاوة الدورية، وقانون التأمينات الاجتماعية، وأن لا مساس لرصيد الاجازات والمقابل النقدي حتى 1/7/2015. كُتب هذا المستخلص من قِبل دار المنظومة 2018
|
| 653 |
|
|
|a لا مركزية الإدارة
|a الإدارة (قوانين وتشريعات)
|a التنمية الإدارية
|a قانون الخدمة المدنية
|
| 773 |
|
|
|4 الإدارة
|6 Management
|c 003
|l 000
|m مج52
|o 0701
|s الإدارة
|t Management
|v 052
|
| 856 |
|
|
|u 0701-052-000-003.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p n
|q y
|
| 995 |
|
|
|a EcoLink
|
| 999 |
|
|
|c 707576
|d 707576
|
