الدولة العميقة وثقافة التغيير من وحى قانون الخدمة المدنية الجديد
| المصدر: | المجلة - الإصدار الثاني |
|---|---|
| الناشر: | الهيئة المصرية العامة للكتاب |
| المؤلف الرئيسي: | حسانين، سامية (مؤلف) |
| المجلد/العدد: | ع41 |
| محكمة: | لا |
| الدولة: |
مصر |
| التاريخ الميلادي: |
2015
|
| التاريخ الهجري: | 1436 |
| الشهر: | أكتوبر |
| الصفحات: | 78 - 82 |
| رقم MD: | 893120 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | العربية |
| قواعد المعلومات: | AraBase |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
20
| المستخلص: |
سلط المقال الضوء على الدولة العميقة وثقافة التغيير... من وحي قانون الخدمة المدنية الجديد. يعد التغيير طعم الحياة وبدونه تتوقف الحياة، ولكن إرادة التغيير في كل البشر ليست متساوية؛ حيث تتوقف على عوامل عديدة تتعلق بالزمان والمكان والبشر والبيئة المحيطة. وأوضح أن اندلاع ثورتا (25 يناير) و(30 يونيو) من أجل التغيير وتبديل حال الأمة من الركود والتخلف والفساد والتقهقر في كل مناحي الحياة ‘لى حال جديد من النمو والازدهار والشفافية واستشراف المستقبل الأفضل. وتحدث عن قانون الخدمة المدنية؛ موضحًا إيجابياته المتمثلة في أن نظام التعيينات الجديد من خلال المسابقة العامة يحقق قدرًا من الشفافية والبعد عن الانتقائية والمحسوبية في الاختيار. وتطرق إلى أبعاد الأداء ومؤشراته التي يجب أن يتمتع بها موظف الخدمة المدنية الجديد، والسلوك الوظيفي الذي سوف تتضمنه مدونة السلوك الوظيفي التي يتحدث عنها القانون. وعرض أسباب مقاومة التغيير ومنها الخوف من المجهول، وفقد الأمان والمزايا المادية، والعناء الشخصي الواقع من التغيير، وفقد النفوذ والمركز. واختتم المقال بالإشارة إلى أن إدارة التغيير بالكيفية العملية والخطوات المنهية وتفهم أسباب مقاومة البشر في كل زمان ومكان أهم في أغلب جوانبها من إرادة التغيير التي يمكن أن توجد لدى المسئولين والقادة فقط ولا توجد لدى الموظفين والمواطنين إلا بواسطة منظومة ومنهجية إدارة التغيير. كُتب هذا المستخلص من قِبل المنظومة 2023 |
|---|
عناصر مشابهة
- نظام الخدمة المدنية منشور: (2015)
- قواعد الترقية إلى المراتب "11 ، 12 ، 13 ، 14 ، 15" منشور: (2015)
-
الجديد في التشريعات الوظيفية: مسودة مشروع اللائحة التنفيذية لقانون الخدمة المدنية رقم 18 لسنة 2015
بواسطة: الرويني، سلوى حسين منشور: (2015) -
نداء عاجل للتوفيق بين ثلاث مصطلحات متباينة للأجر بين قانون التأمين الإجتماعي للعاملين وكل من قانون الخدمة المدنية لشاغلى الوظائف فى الوزارات ومصالحها والهيئات العامة وقانون العمل (للعاملين فى غير القطاع الحكومى)
بواسطة: نجيب، سامي منشور: (2015) -
س وج فى قانون الخدمة المدنية
بواسطة: عبدالعال، جمال منشور: (2016)
