ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > أسباب ونتائج ضغوط العمل في بيئ...>الوصف
يجب تسجيل الدخول أولا

أسباب ونتائج ضغوط العمل في بيئة المراجعة السعودية: دراسة استكشافية

المصدر: مجلة جامعة الملك عبدالعزيز - الإقتصاد والإدارة
الناشر: جامعة الملك عبد العزيز
المؤلف الرئيسي: السعد، صالح بن عبدالرحمن (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Al-Saad, Saleh Abdulrahman
مؤلفين آخرين: درويش، مراد عمر (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج 22, ع 1
محكمة: نعم
الدولة: السعودية
التاريخ الميلادي: 2008
التاريخ الهجري: 1429
الصفحات: 63 - 108
ISSN: 1319-0997
رقم MD: 71246
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
مهنة المراجعة | مراجعة الحسابات | مراجعو الحسابات | ضغوط العمل | السعودية | السمات الشخصية | معايير المراجعة | الاضطرابات النفسية | تقييم الأداء | ضبط الجودة | الصراع الإداري | الترقيات | الرضا الوظيفي
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

139

حفظ في:
المستخلص: هدف هذه الدراسة هو التعرف على أسباب ونتائج ضغوط العمل في بيئة المراجعة السعودية، وتأثيرها على أداء المراجعين؛ وعملت الدراسة على تحقيق ذلك من خلال صياغة واختبار مجموعة من الفروض. واستنادا لطبيعة الدراسة تم إتباع منهاج الاستقراء النظري بهدف الوصول إلى إطار نظري شامل لموضوع الدراسة، من خلال مراجعة الأدبيات ذات العلاقة. كما تم استخدام منهاج وصفي تحليلي في الجانب الميداني بغرض الوصول إلى التعميمات المناسبة. وخلصت الدراسة إلى وجود علاقة بين ضغوط العمل وأداء المراجع، وكذلك بين ضغوط العمل وتسرب المراجعين من المهنة. كما كشفت نتائج الدراسة أن تقدم المراجع في العمر، والخبرة، والمركز الوظيفي يتصاحب بشعور اقل بضغوط العمل. وعلى العكس من ذلك بالنسبة للمراجعين الأقل سنا وخبرة ومركزا وظيفيا؛ حيث تؤثر ضغوط العمل على أدائهم وعلى تسربهم من المهنة. وفي ضوء نتائج الدراسة قدم الباحثان بعض التوصيات التي قد تسهم في تحسين بيئة العمل المهني للمراجعين، وإجراء مزيد من الدراسات المتعلقة بالجوانب السلوكية لمهنة المراجعة.

This study aims basically at recognizing work pressures on the external auditors in the Kingdom of Saudi Arabia, and studying its influence on their performance and were formulated and tested. To achieve that three hypothesis. The significance of this study comes from the lack of studies associated with work pressures especially those related to auditing profession in Saudi Arabia. As required by the nature of the study, a theoretical cross-over procedure was followed to reach a comprehensive hypothetical model for study, through reviewing the related literature. A descriptive analytical procedure was followed in practical field study to reach appropriate generalizations and a questionnaire method was used as a tool to collect field study data. The study showed that, a relationship exists between work pressures and the external auditors’ performance, the auditors leakage out of the career, and some individual auditors characteristics. In addition, the study shows that the older, and more experienced, and highly functional external auditors have less work pressures. According to study results, the researcher gives some recommendations which may help in improving the work environment of auditors in the Kingdom of Saudi Arabia. Finally, the study recommends undertaking more studies related to behavioral aspects of auditing profession in Saudi Arabia.
ISSN: 1319-0997
البحث عن مساعدة: 773341 708618

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.